个人简历模板范文2000字(个人简历高质量模板)

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一、邮箱发简历的注意事项：

如果您的简历通过电子邮件直接投递到HR的邮箱，包含您简历信息的邮件标题、正文、附件等的组织和呈现方式将影响HR对您专业水平的评估。不好判断，所以有很多细节需要注意！

（一）简历标题怎么写？也就是邮件主题应该怎么写？

关于简历标题，分为以下几种情况：

1、无要求：

如果用人单位没有任何标题格式要求，也建议在邮件和附件的标题中注明“姓名”和“应聘职位”。格式为：姓名+应聘职位。

2、有具体格式要求：

如果招聘信息需要学校、专业、就业状况、毕业时间等信息，那就按照招聘信息的要求来写。

常见职称要求：

·“姓名+职位名称”

·“姓名+职位名称+职位性质”

·“姓名+学历+学校+工作年限+应聘职位+意向城市”

3、应届毕业生简历标题：

HR在筛选应届毕业生的简历时，通常会重点关注他们就读的学校和专业。如果你的学校和专业比较知名，可以参考下面的格式来写：

“姓名+专业+学校+学历+毕业日期”

4.有竞争力的简历标题

如果你想在众多竞争对手中脱颖而出，在提交简历时，建议在简历标题上多花点心思，凸显你的竞争力。

例子：

如果您想应聘教育集团销售顾问，可以参考以下职称：

应聘销售顾问-学院播音员-李倩

申请运动品牌店长职位，需要有3年工作经验。申请人简历标题可注明“5年高级店长”

（二）发信昵称设置非常重要

无论您使用哪个邮箱发送简历信息，请务必更改您发送邮件的邮箱昵称，即确保HR收件箱列表中看到的发件人是您的真实姓名而不是个性化的昵称。

（三）邮件正文一定不要留白

很多求职者会直接将简历文件作为附件发送，正文留空或者只留几句话。这显然还不够。建议以文本和附件的形式发送简历，这样HR一打开邮件就能看到你的所有信息。

（四）附件命名注意事项

附件命名不应太随意。推荐的参考格式为：

·“姓名+职位名称”

·“姓名+职位名称+职位性质”

·“姓名+学历+学校+工作年限+应聘职位+意向城市”

“姓名+专业+学校+学历+毕业日期”

（五）邮件发送时间大有学问

邮件发送的最佳时间段是：上午8:00至9:30，其次是下午14:00至15:30。不要在HR快下班的时候发，因为这个时候人的精力会稍微透支。关注度也会下降。这个时候打开简历，HR可能不会比上面的时间段看得更仔细。

如何打造一份高水平的简历？详细攻略

二、基本信息怎么写？

（一）姓名（必有）

名字要放在简历最显眼的位置。在简历的左上角使用明显更大的字体会给HR留下更深的印象。

（二）一些废话不要写，比如简历第一行，如此黄金位置用放大字体写着“个人简历”四个字就是在暴殄天物。再重复一遍，如果简历里出现的每一个字/词，去掉之后根本不影响阅读，那就大胆地删掉它！

建议：可以用求职意向代替，例如：申请工作xxxxx

x-姓名-手机号码

（三）手机（必有）

对于手机号码，最好使用分隔符“-”来分隔11位号码。建议采用3-4-4结构；如果是英文简历，建议添加区号，例如：(86)188-6666-8888。请确保您的手机号码正确且可以联系到您。如果该手机绑定了微信账号，请确保该微信账号没有做微信业务或者发布奇怪的内容。

（四）地址（可选）

没有什么特别需要注意的。如果是女孩的话，地址不需要太详细。这主要是出于安全考虑。

（五）邮箱（必有）

在中国申请工作时，建议您使用常用的电子邮件地址。例如，163/Tom不建议使用学校邮箱或QQ邮箱。用学校或者QQ邮箱会显得很不专业。

（六）年龄或生日（可选）

1.生日可以省略。

2、年龄，如果你不确定简历中提供年龄信息是否有利于你找工作，可以省略。

（七）政治面貌（可选）

1、如果您是共产党员或其他民主党派成员，可以在向国企投递简历时填写。其他情况则不需要写。

2.如果您是小组成员，则无需写下来。

（八）照片（可选）

1、如一定要放照片，请放专业证件照或专业照片；

2.除非您所申请的行业或职位特殊，否则请勿发布艺术或生活照片；

3.如果你周围的人普遍认为你的个人形象高于平均水平，你可以考虑发布照片。HR可能看到了，你眼睛一亮，机会就来了；

（九）籍贯（可选）

1、一般情况下不需要写；

2、一些特殊岗位会比较注重出身地，比如公司会计或者出纳等特殊岗位，一般会选择当地员工；

3、跨省情况。比如，你在江西上学，现在想回老家四川发展，而用人单位在四川，你可以在基本信息一栏写上你的户口是四川；反之，如果你的户口是江西南昌，去四川求职成都的公司，HR可能会考虑你求职的动机以及你长远是否有能力；

4、如果这份工作对你来说很重要，你也很看重，而且你从其他渠道听说负责筛选简历的HR是你老家的，那么就需要写下你的出生地。因为在实际招聘过程中，老乡照顾老乡的情况并不少见，但很多求职者是在被录取后才知道这一点；

5.区域偏见问题也需要考虑。公司是由人组成的。很多人可能对某个省市的人有一些偏见的固有看法。因此，如果你知道自己的籍贯，可能会影响到求职时，就不需要写出你的籍贯。

（十）健康状况（可选）

不用写。

三、求职意向怎么写？

求职意向分两种情况：

（一）应届毕业生：

应届毕业生可以选择一个方向，因为应届毕业生大多不了解社会上的职位或职位，所以对于HR来说是可以理解的。如果通过认真细致的了解，明确了自己的发展方向和岗位要求，就可以选择具体的岗位。

例如，如果你学习平面设计，你可以选择一个设计方向。

如果你的求职意向指向某个方向，那么HR就会根据当前的人员需求进行匹配。一旦匹配，您将获得面试机会。

（二）社会人士：

对于社会上的人来说，求职意向与工作要求相匹配是最基本的要求。如果作为一个工作多年的人，你的求职意向还在一般范围内，HR就会认为你特别不专业。

另外需要注意的一点是：求职意向严禁过于宽泛。用一份简历应聘多个不同的职位，大面积撒网，重点钓鱼。对于求职者来说，修改和制作简历的工作量很小。是的，确实很方便，但是获得面试资格的概率其实很低。HR第一眼看到这样的简历可能会立刻过滤掉。

对于有工作经验的人来说，如果有多个目标，建议分别写不同的简历。每份简历的求职意向必须根据该职位的特点和要求。求职意向越具体、越有针对性，获得面试的机会就越大。

求职意向要与简历内容相呼应，简历中的内容要围绕求职意向来写。

四、教育背景怎么写？

教育背景，主要介绍学校、专业、学历和时间。非应届毕业生不需要写专业课程。应届毕业生可以编写与职位高度相关的课程。

（一）采用时间逆序写法

教育经历应按时间倒序描述。人力资源部门关注的是求职者迄今为止的最高教育水平。对于应届毕业生，大学以下教育经历可以省略，除非就读的中学是全国知名学校。如果你在名校就读、高考状元、全国数学奥林匹克一等奖等，建议将这些加粗。

（二）课程罗列

对于一些特别重要的课程，可以简单介绍一下。建议只选主课，不要太多，以免淡化重点，让整个简历显得过于臃肿，缺乏重点。如果是与你应聘职位相关的专业，建议用粗体强调。

（三）成绩表述

如果您在校期间做过与所申请职位相关的高水平项目，并获得过高水平奖项，则需要写下此内容。这说明你比同阶段的人更优秀。

例如，学习成绩名列前茅

成绩优秀的求职者可以表达自己的成就。如果成绩一般，不建议表达。成绩的表达可以表示排名，如年级第一、班级第一、专业学习成绩前x%等。

五、工作/实习经历怎么写？

工作经验是简历中最重要且最具挑战性的部分。

建议：遵循工作相关性原则，重点描述与职位相关的经历。可以省略或缩写不相关的经历，但不宜留太长的间隙期。

标准结构为：单位+职位+任职起止时间+工作内容+工作成果+辞职原因。

按照时间顺序，首先列出您最近的工作经历，然后列出您以前的工作经历。若有负责或参与重点项目的经历，应单独列出项目经历。

（一）工作/实习时间段

大多数公司都会首先过滤掉经常跳槽的求职者。工作年限超过2年就算正常，3-5年就算比较稳定。如果两份工作之间差距较大，最好用一些相关经验来填补，或者在简历中说明特殊情况。

对于应届毕业生的实习经历时间没有严格的限制。即使中间有间隙，也是正常的。如果实习经历比较长、比较早，比如大一时开始，文化课表现不会有明显差异。有缺陷的人更容易受到HR的青睐。

（二）工作/实习年限

很多公司对于招聘岗位都有具体的工作经验要求，因此必须体现符合相关要求。如果您是应届毕业生，则应填写与您所申请职位相关的实习和实践经验来填补此部分的空白。

（三）工作/实习单位

必须写工作/实习单位的全称。有知名企业工作经验的申请者会更受欢迎。

（四）担任职位与业绩

工作经历中最重要的两点是担任的职务和取得的成就，这也是描述的重点。

如果求职者曾负责或参与过公司某个项目的研究、立项或实施，并且在该项目中发挥了非常重要的作用或做出了重要的工作或贡献，则可以单独使用实习项目在这家公司。提取您的经验并重点描述它以突出您的相关技能水平。

同样的情况也适用于社会实践。在社会实践中，有的同学可能参加过“下乡调查”等活动，采访真实的调查对象，整理相关数据统计，最后写出调查报告。这样的经历也是可以接受的。

这部分比较重要，所以要特别注意用数字说话，尽量量化，让你的结果具体化！

例子：

可量化的数据缩放：

如果你是某个机构的，这次使用的资金会比上次少1000元。如果你把这1000块钱直接用在简历上，看了的人可能没有想法，觉得很普通。但如果换个表达方式，你说资金使用量比上一期减少了30%，是不是看起来更厉害了？

不可量化数据的具体化：

如果工作结果难以量化，则量化工作的范围、影响或难度。比如说你在一个组织开发一个系统，如果你在简历中只写你在这个组织工作一年的时间里为这个组织开发了一个系统，那么别人可能会认为哪个组织还没有系统。显然，你必须改变你的表情。可以说，你是通过梳理组织成立五年来出现的一些问题，收集分析全国100所大学类似组织的制度，完成了这个制度的制定。只有这样，观众才能知道这项工作实际上是困难的，并且会对组织的发展产生长远的影响。

六、个人技能如何写？

简历中对个人技能的描述一般分为外语、计算机和专业技能三个方面。

外语能力

现在很多公司的招聘要求中都有英语相关的要求，尤其是外企，需要良好的英语读、写、听能力。

计算机技能

根据你所应聘职位的要求，你可以有选择地列出相关的软件操作技能，例如编程软件、设计软件、财务软件、视频、音频编辑软件等。

例如，财务咨询职位可以列出ERP软件、财务软件、统计软件等，机械设计职位可以列出CATIA、UG、Pro-E等三维建模软件。

注意：计算机技能部分不要写你熟练使用办公软件！

添加这句话不会凸显你的优点，也不会为你的简历增添光彩。相反，你会显得过于应付或缺乏思考。

专业技术

主要是指与你所申请的职位相关的技能，比如财务会计专业的学生获得的ACCA、CPA资格或者会计相关软件等。

如果你在学校期间获得过一些体现你能力的奖项，你也可以把它们写下来，但记住一件事：它们是体现你能力的能力，并且符合你所申请职位的要求。

七、兴趣特长如何写？

兴趣和专业知识并不是特别关键的因素。您可以写下它们，也可以不写下来。

它的主要价值是调整你的简历的长度。如果简历太长，可以省略兴趣和特长。如果你的简历比较短，你可以添加兴趣和特长部分。

如果你的专业知识正是雇主所需要的，你可以获得加分。

例子：

如果您应聘的销售/投行职位需要长期出差，喜欢健身/跑步会更佳；

健身行业申请者：喜欢健身者优先；

求职金融行业：擅长炒股优先；

娱乐行业申请者：喜欢看电影、写影评者优先；

申请律师行业：善于辩论者优先；

游戏行业应聘者：喜欢玩游戏优先；

写自己的兴趣和特长时不需要写太多。您最多应该写2-3项。最好是有一个非常突出的。例如：当人们写自己的爱好时，他们经常写阅读、音乐和运动。这些词很宽泛，HR基本上都是用眼睛扫视的。如果你写此时你钢琴九级，那不是说明你已经很优秀了吗？

另外，可以写下一些具体的爱好，比如运动爱好，会给人一种热爱运动、阳光的印象。

比如有些银行岗位经常需要去外地出差，那么身体素质好的人就会加分。再比如，如果你喜欢旅行，确实去过很多地方，而且有些工作需要经常出差，那么写下你的旅行爱好是非常有益的；女孩可以写下她们喜欢做饭。如果你所应聘的职位需要细心、职位，那么做饭会给人一种你很踏实、现实的感觉，这对你所应聘的职位会有一定的好处。

八、自我评价如何写？

很多求职者不太注重自我评价，写得很随意。他们还写了很多软弱、空洞、宽泛的评价。有些求职者根本不写这些。原因很简单：HR最重要的是看工作经历和项目经历来判断这个职位是否适合或者不知道如何写。

这些都是认知错误。良好的自我评价会给你的简历加分不少，也会给HR留下良好的印象。

例如：

A本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通协调，有较强的组织能力和团队合作精神；活泼开朗，乐观上进，有爱心，善于教学；积极主动，勤于学习，能够不断进步自身的能力和综合素质。在今后的工作中，我将以充沛的精力努力工作，刻苦学习，稳步提高自己的工作能力，与公司同步发展。

像这样的东西：

如何打造一份高水平的简历？有关如何创建高水平简历的详细指南？详细攻略B我热爱写作，做事能坚持，有毅力。

1、在大学期间有一年公众号运营经验，掌握各种文案写作方法，撰写原创公众号文章365篇，以优质内容为公众号带来10万+粉丝；

2、有两家互联网公司运营岗位实习经历；

3、参与公司三场线上活动的产品销售策划，最终为公司带来20%的转化。

类似案例如下：

如何打造一份高水平的简历？有关如何创建高水平简历的详细指南？详细的策略怎么样？相比之下，良好的自我评价（B）是否也会给我带来很多加分呢？

那么，如何写自我评价呢？

（一）突出专业背景和学习成绩

“X年财务工作经验，已取得中级会计资格证书，曾在XX公司担任总会计师、财务主管，精通会计政策法规，熟练使用财务软件。”

》专业排名3/100；2年计算机后端开发经验，3个完整项目后端开发经验；采用Java+MySQL+Apache架构，2个月成功搭建XXX网站；作为团队负责人，曾荣获微软编程大赛全国总决赛第三名；

“我的个人科技博客拥有超过6万粉丝；我对深度学习、自然语言等领域充满好奇。”

如果表现不佳，则应淡化表现，陈述重点应放在与专业相关的实践活动上。

（二）突出职位相关的实践经验

在应聘某个职位时，如果有相关实践经验，会更受到招聘单位的青睐。如果你申请的是销售职位，请列出你在产品销售、市场研究等方面的实习经历。

总结：

以上是写简历内容的建议。当然，一份好的简历还必须注重科学布局。一份合适的简历整体页面颜色不超过三种，重点突出，模块清晰，不宜过于花哨，元素过多。

这就是我这次分享的全部内容，希望对大家有帮助。