家庭教育正式立法论文,家庭教育正式立法论文范文
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请问,教师晋级时的条条框框,对教学工作有何促进作用?
前几天和一评上了高级的同事闲聊,说到职称,他说:这个东西从根本上就是个恶,所以,无论如何改革依然改不了恶的本质。
职称评审现在早就成了一些部门和一些人的私有产业。你得一点点的比照他们画出的线走,每条线都意味着交钱。去年参加一个培训,来了一堆人给我们上优质课,好象上面某部门一专家带来的,私聊发现就是交钱讲课发证书,用于职评。其它还有公需科目,计算机,职业技能等等。反正就是收钱,一项不能少。却从不开收据!
产业,就是为了赚钱,仅此而已!
和教学无关又怎样?
多少人评上高级就撂挑子!多少领导三十岁就评上了高级?
为优质课将一节课磨上十几通耽误了学生多少时间?
多少并不适合当班主任的为了职称而硬着头皮上,考虑过学生和家长?
多少假论文假课题,虽假却还是为此付出了金钱、精力,但就是一堆垃圾?
多少人为了先进评选抑郁了、甚至自杀了?
多少人同时工作,做同样的事甚至做更多的事,工资却少千元甚至数千?
也遇到许多老师问相同的问题,对于这个问题我是这样看的:
一、职称关系到老师们的切身利益,职称晋升意味着工资待遇的提升,所以政策的制定不可不严谨,方案的条条框框正是这种严谨的体现;
二、职称某种程度上说明了一个教师的能力,而所谓的能力往往是多方面的,比如授课能力,管理学生能力,教研科研能力等,所以,也需要有这些条条框框来评定;
三、职称也体现了政府对于教育和教师工作的引导,比如针对老年教师、特优教师的倾斜等,因为每个人都有各种各样不同的情况,因此也需要和之对应的“条条框框”。
总之,任何一项政策的出台都不会是随意的,都是经过反复的测算和验证最后形成的,即所有的条条框框都是必要的。
有但不大。先看看有哪些条条框框?
1、CN上发表文章。2、优质课(市级以上)。3、课题研究。4、优秀班主任奖(校级)5、继续教育证书。6、三年完整教案等
有用的有2、4、6这三点。
虽然优质课的一些花架子,与真实上课也有一定距离。但毕竟经过反复磨课,授课人的业务能力会快步提升的。
我的一位同事,当初刚上班,由于经验不足,老班主任都不想用她。后来在我们的劝说下,当了班主任,经过三年的锻炼。能力提升,班级成绩优异。
写教案的过程,实际上是整理思路的一个过程。初登讲台的的老师写教案,是帮助自己理清思路的很好的方法。但是现在教案满天飞,都是抄的。就没啥实际的意义。
其他的三点我觉得对于教学工作没太大意义。而且占用大量的时间。
对于喜欢研究的老师来说当然可以写。但老师工作比较琐碎,比较繁忙(要写教案、上课、改作业、改卷子),要想写文章就必须牺牲很多的休息时间。另外要求在CN上发表,没几个能发表,有许多都是用钱买的。
中小学老师的任务就是教育教学,而大学老师的任务才是教研。在教学任务繁重的情况下,又进行课题研究,所以加重了老师们的负担。再者也没有什么经费,所以做的教研都是很肤浅的,没有多少实在的意义。
流于形式,硬性摊排,内容没有针对性,而且学习还不止一个地方(两个网站)重复。如果各专业对口,有专家名师对本专业的进行深入的讲解,对当前的新动向进行引领,我想大家会更喜闻乐见。
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