为何现在很多年轻人跳广场舞(为何现在很多年轻人失踪)

看看现在的职场，如果你随机采访年轻人，问他们：“你愿意去工厂还是车间里工作？”我可以保证他们肯定会拒绝。如果你问现在的父母，你愿意你的孩子当工人吗？答案肯定是坚决的：不！

这就是目前中国的现状，越来越多年轻人不愿意去当工人，不少家长宁可让孩子上大专也不让孩子读技校。长此以往，很多技术工种出现断代就不奇怪了。为什么会出现这种现象，又应该怎么解决呢？

01互联网时代改变了很多人传统的择业观念第一，年轻人的择业观发生变化

如今，90后、2000后已经开始成为职场中流砥柱。日益年轻化的人群对于职场需求也表现出不同的态度。

对于70年代和80年代出生的人来说，他们的职业偏好往往更加稳定，尽可能固定。这些人通常会继承父母的技术工作，并加入职场来接替他们。

然而，随着互联网的发展，工作状况发生了翻天覆地的变化。很多90、2000年代出生的年轻人的经济条件比70、80年代出生的人好很多倍。基本上“生存”的压力已经降到很低了，饥饿现象不会再发生了。

所以，对于90后、95后为主的年轻人，他们更崇尚自我，追求自由，将个人的意志放在主要位置，他们对于新兴行业更狂热，选择也更多。

第二，时代的进程，让年轻人不能像父辈那样靠工作年限占到优势

上个世纪，制造业是主要产业，技术工人具有相对优势。根据你的工作年限和资历，你的工资自然会增加，甚至可以得到房子。但现在新兴产业崛起，迭代速度极快，对技能更新的要求非常高。

你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，否则，你那只能叫经历。经验才值钱，经历不值钱。

第三，年轻人的职业选择增多

有很多职业选择。简单来说，就是有很多选择，你有自主权。你不必按照别人的意愿做出选择。

中国目前有近2000个职业和1800万个企业单位。岗位逐渐呈现多元化趋势，人们的选择性也更加丰富。而且，随着自媒体和电子商务的出现，涌现了一大批自由职业者。

所以现在很多员工不怕出现没工作，更不会去做脏、累、苦的一些技术性工种。从另一个角度来看，互联网+人工智能时代，很多技术性工作也正在被机器所替代。

02很多企业注重培养工匠精神，但没有专业的晋升路径。一个完美的公司就像一所大学一样，应该有两条晋升路径，即管理晋升通道和专业晋升通道。例如，作为一名学校教师，你可能从一名普通教师开始，然后晋升为副主任，然后是主任，然后是副院长，然后是院长，然后是副校长，然后是校长。这是管理层的晋升。

也有可能你从普通教师开始，然后是讲师，然后是副教授，然后是教授，教授有四个级别，然后一路晋升院士。这就是职业晋升之路，是针对职业线的晋升。

但是，当你非常擅长自己的专业时，即使你不做管理，也不担任任何管理职位，你的威望和荣誉仍然是高高在上，你的影响力也不亚于管理人员。位置。正是因为这条专业晋升路径的存在，才让很多高校教师注重科研。

但企业就不同了，不少企业天天高喊工匠精神，却从来不考虑过一丝一毫工匠的薪资。企业的技术工人也几乎没有升职之路，这意味着工资待遇会相对固定。

年轻人之所以不成为技术工人，不是因为怕苦，也不是因为不想成为技术工人。只是没有一家企业敢于提高工匠水平。工匠的地位普遍较低。即使是很多公司最好的技术人员也可能不是每天都工作。受到担任管理职务的初级主管随意批评、批评。

这样的情形之下肯定是不行的，因为技术工人不仅看不到晋升希望，还甚至被外行指导内行，其自我价值感得不到体现。

03中国制造技术如何传承甚至快速进步？国家提出工业立国，弘扬工匠精神，甚至发出迈向工业4.0的号召。这是一个非常正确的战略决策。然而，技术再先进，也是要靠工人来实现的，设备再精良，也是要靠工人来操作的。实现技术工人和工种的不断升级，必须注意以下几点：

第一，提高工人的待遇

如上所述，年轻人不愿意去工厂打工的核心问题是工资太低。如果一个工人的工资比普通员工高，而且和领导的收入差距相差无几，我相信没有一个家长会阻止自己的孩子成为一名工人！因为对于普通人来说，上班首先要解决吃饭、穿衣的问题。

第二，重视并大力发展职业技能教育

一个人所接受的教育不仅包括学历教育，还包括专业技能和劳动技能。在当今的教育体系中，许多人误解了教育的含义。当人们谈论教育时，他们认为这意味着获得高分，将自己与高等教育相比较，或者必须是大学教育。劳动技能教育已被人们遗忘。

现在职业教育方面比较薄弱，虽然有三本职业技术学院，也有一些职业技校，但是，这些学校大多是民办，以盈利为目的，教育质量参差不齐，严重影响了中国职业教育的发展。

第三，提高工人地位

这是最重要的，让工人得到应有的社会尊重，让他们重新找回老大哥的感觉。这就要求职工和干部在福利、荣誉、晋升、待遇、地位等方面享有平等的权利，只有这样，工作才会快乐、舒心，才会有荣誉和地位。谁不想当工人呢！

如果给企业里的技术工人评级，将一级技工的权力和薪资福利，等同于总监这种管理类的岗位级别，那一定有很多年轻人愿意做技术工人！

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