2023年大学生就业形势分析(2023年大学生就业前景)
距离2023届大学毕业生毕业还有半年的时间。全国知名企业校园招聘陆续开始。毕业生也进入了就业阶段。他们正在为考研、升学和就业做准备。他们到处张贴简历,寻找适合自己的工作。
2023届大学毕业生将达1158万人,再创历史新高。然而,在过去的一年里,我们的就业岗位都是通过裁员、减少招聘甚至停职来度过的。这会对2023届毕业生产生什么影响?知名人力资源平台51job专门对各行业人力资源部门的招聘需求进行了调查,结果并不理想。
在2023年毕业生需求调查中,68%的国有企业、65%的跨国公司、56%的民营企业表示,2023年的毕业生招聘量将少于2022年。2022年的总人数已经所剩无几,大多数企业继续减少招聘,而毕业生人数仍在上升。求职的毕业生如何参与?没有办法重新参加考试。先找工作,再规划。这确实是真的。计划增加招聘的企业中,国有企业占32%,跨国企业仅占5%,私营企业仅占18%。哪些毕业生将有幸加入这些扩招的企业?
总量不代表个人,也不代表行业。51job也公布了各行业招聘需求的变化,整体下降趋势也非常明显。受到美国打压的华为,激发了国内企业投资半导体和集成电路行业的动力。该领域不少大学毕业生的就业形势一片欣欣向荣。然而不到两年时间,业内100%的企业都表示将减少2023届毕业生的就业机会。招聘需求。即使在同一行业中,计算机、通信行业也有62%的企业会减少招聘,互联网行业有55%的企业会减少招聘。
每年计算机、电子信息专业本科毕业生近40万人。如果这个行业减少招聘,对于计算机专业的毕业生来说确实会是一个寒冬。计算机、通信行业仅有8%的企业表示将扩大招聘,互联网行业有26%的企业表示将扩大招聘。这是2023届毕业生唯一的希望。当然,减少招生并不意味着停止招生。研究报告没有给出减少的程度。这是我们唯一可以放心的事情。我们希望整体减少幅度不要太大,这样对我们的影响就会降到最低。
从整个报告公布的行业人才需求来看,除半导体、集成电路行业外,快速消费品、零售行业88%的企业减少了招聘,房地产行业82%的企业大幅减少招聘。减少招收大学毕业生。企业减少了招聘,这是招聘减少最明显的三个行业。接下来,运输和物流业减少招聘50%,专业服务业减少50%,政府和公共服务业减少43%,制造业和制造业减少48%。招聘人数减少最多的是健康行业,减少了30%。
表示将扩大招聘大学毕业生的行业中,专业服务行业30%的企业有此需求,互联网行业26%、制造业23%、大健康行业20%行业中,有13%的政府和公共服务行业有这样的需求。两位数增长;其他企业,如房地产行业有9%、计算机和通信行业有8%、快速消费品和零售行业只有1%表示将扩大招聘;而交通物流业、半导体及集成电路业则呈现零增长。
从上述数据来看,2023年毕业生就业形势依然十分严峻,这也是近年来考研人数暴涨的原因。2023年考研人数达到创纪录的473.8万人,首次超过全年本科招生440万人。总规模超过10000人。
很多高考学生和家长在填写高考申请表时,都急于在体制内找工作,以为本科毕业就可以进入国企。从51job的数据来看,国企对本科毕业生的需求仅占其总需求的55%左右。另外18%是研究生,还有27%的机会是专科生。跨国企业对本科生的需求约占总需求的65%,对研究生的需求占15%。另外20%的职位提供给大学毕业生。民营企业对本科生的需求量最大,达到69%,而研究生进入民营企业的比例仅为5%,另外26%则留给专科生。
SinanK老师提醒同学们,虽然计算机专业是热门专业,毕业生也很抢手,薪资高,offer也多,但选择各大计算机公司的同学一定要做好心理准备。从2022年各大工厂的情况来看,裁员、35岁优化、末位淘汰、996等现象确实非常普遍。
因此,如果你想发展一份稳定、安全的职业,不要急于选择计算机专业。可以选择机械、控制、自动化、造船等传统行业。有内部合作伙伴表示,有些数据不准确,但也相差无几。
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