2023年大学生就业形势分析(2023年大学生就业前景)

距离2023届大学毕业生毕业还有半年的时间。全国知名企业校园招聘陆续开始。毕业生也进入了就业阶段。他们正在为考研、升学和就业做准备。他们到处张贴简历，寻找适合自己的工作。

2023届大学毕业生将达1158万人，再创历史新高。然而，在过去的一年里，我们的就业岗位都是通过裁员、减少招聘甚至停职来度过的。这会对2023届毕业生产生什么影响？知名人力资源平台51job专门对各行业人力资源部门的招聘需求进行了调查，结果并不理想。

在2023年毕业生需求调查中，68%的国有企业、65%的跨国公司、56%的民营企业表示，2023年的毕业生招聘量将少于2022年。2022年的总人数已经所剩无几，大多数企业继续减少招聘，而毕业生人数仍在上升。求职的毕业生如何参与？没有办法重新参加考试。先找工作，再规划。这确实是真的。计划增加招聘的企业中，国有企业占32%，跨国企业仅占5%，私营企业仅占18%。哪些毕业生将有幸加入这些扩招的企业？

总量不代表个人，也不代表行业。51job也公布了各行业招聘需求的变化，整体下降趋势也非常明显。受到美国打压的华为，激发了国内企业投资半导体和集成电路行业的动力。该领域不少大学毕业生的就业形势一片欣欣向荣。然而不到两年时间，业内100%的企业都表示将减少2023届毕业生的就业机会。招聘需求。即使在同一行业中，计算机、通信行业也有62%的企业会减少招聘，互联网行业有55%的企业会减少招聘。

每年计算机、电子信息专业本科毕业生近40万人。如果这个行业减少招聘，对于计算机专业的毕业生来说确实会是一个寒冬。计算机、通信行业仅有8%的企业表示将扩大招聘，互联网行业有26%的企业表示将扩大招聘。这是2023届毕业生唯一的希望。当然，减少招生并不意味着停止招生。研究报告没有给出减少的程度。这是我们唯一可以放心的事情。我们希望整体减少幅度不要太大，这样对我们的影响就会降到最低。

从整个报告公布的行业人才需求来看，除半导体、集成电路行业外，快速消费品、零售行业88%的企业减少了招聘，房地产行业82%的企业大幅减少招聘。减少招收大学毕业生。企业减少了招聘，这是招聘减少最明显的三个行业。接下来，运输和物流业减少招聘50%，专业服务业减少50%，政府和公共服务业减少43%，制造业和制造业减少48%。招聘人数减少最多的是健康行业，减少了30%。

表示将扩大招聘大学毕业生的行业中，专业服务行业30%的企业有此需求，互联网行业26%、制造业23%、大健康行业20%行业中，有13%的政府和公共服务行业有这样的需求。两位数增长；其他企业，如房地产行业有9%、计算机和通信行业有8%、快速消费品和零售行业只有1%表示将扩大招聘；而交通物流业、半导体及集成电路业则呈现零增长。

从上述数据来看，2023年毕业生就业形势依然十分严峻，这也是近年来考研人数暴涨的原因。2023年考研人数达到创纪录的473.8万人，首次超过全年本科招生440万人。总规模超过10000人。

很多高考学生和家长在填写高考申请表时，都急于在体制内找工作，以为本科毕业就可以进入国企。从51job的数据来看，国企对本科毕业生的需求仅占其总需求的55%左右。另外18%是研究生，还有27%的机会是专科生。跨国企业对本科生的需求约占总需求的65%，对研究生的需求占15%。另外20%的职位提供给大学毕业生。民营企业对本科生的需求量最大，达到69%，而研究生进入民营企业的比例仅为5%，另外26%则留给专科生。

SinanK老师提醒同学们，虽然计算机专业是热门专业，毕业生也很抢手，薪资高，offer也多，但选择各大计算机公司的同学一定要做好心理准备。从2022年各大工厂的情况来看，裁员、35岁优化、末位淘汰、996等现象确实非常普遍。

因此，如果你想发展一份稳定、安全的职业，不要急于选择计算机专业。可以选择机械、控制、自动化、造船等传统行业。有内部合作伙伴表示，有些数据不准确，但也相差无几。