中国证券业协会安青松(证券业协会 安青松)

北京商报讯（记者李海源）11月23日，2022年金融街论坛年会人才专题在京举行，主题为“金融人才发展引领高层次人才高地建设，汇聚高质量发展”新时代的动力”。中国证券业协会（以下简称“中国证券业协会”）党委书记、会长安庆松出席并讲话。

安庆松指出，党的二十大报告提出完善资本市场功能、提高直接融资比重的目标任务。证券行业肩负新使命，在迈向新目标的新征程上需要从四个方面加强人才队伍建设。

首先，是突出通过专业创造价值。专业精神是证券从业人员的立身之本，也是合格证券行业人才的身份证明。首先，证券从业人员应当具备从事证券业务所需的专业能力，精通证券法律法规和证券基础知识，通过专业能力考试，具备从事证券业务的基本技能；其次，证券从业人员要在实践中培养和培养。培养成功的专业精神和合规风险意识，以工匠精神和长远目标为客户创造价值，克服急功近利和机会主义心态；第三，证券从业人员不能简单地从事“推销员”的角色，而必须在专业服务中为客户带来价值增长，必须掌握为客户提供“个性化服务”的专业技能，在“量身定制”中体现专业能力。”，在解决“疑难杂症”中体现专业水平，为客户提供专业价值体现在价值创造上。

二是突出以责任铸信誉。责任是证券行业稳定长远发展的“压舱石”。证券从业人员应审慎履行职业责任，积极承担社会责任，珍惜职业声誉，积累声誉资本。中介机构的回归和尽职调查是全面推行注册制的关键环节，也是完善资本市场功能的基础设施。证券从业人员作为资本市场“把关人机制”的执行者，应认真履行投资银行业务核查和控制的职业责任。一、在财富管理业务中，要认真履行对客户负责的信托义务。新版证券法、刑法修正案等将进一步完善证券违法行为处罚制度，强化全方位、立体化的问责机制，形成责任相称的问责体系。履行职业职责将成为证券从业人员重要的声誉资本。CSICo.是行业自律组织。在落实从业人员分类注册、专业水平与执业信息管理、项目执行质量评价等市场化约束机制的同时，引导行业和从业人员积极服务国家发展战略，推动履行社会责任与健康融合。业务发展，践行新发展理念，积极服务乡村振兴，参与社会公益，促进协调发展、共享发展，完善从业人员职业责任行业治理体系，形成职业责任声誉激励约束机制。

此外，它注重通过服务建立信任。服务是证券行业基业长青的“生命线”。证券公司作为连接投融资的核心中介机构，服务实体经济和居民家庭。要围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，不断优化服务质量和服务水平，全面提升综合金融服务能力，重点服务“硬科技”、创业创新、“专精特新”等融资需求。新“企业”，推动国有资本和国有企业做强、做优、做大，促进民营经济发展壮大；聚焦增加居民财富收入，扩大中等收入群体，推动财富管理和买方投顾服务发展，以客户为中心，准确刻画不同客户群体特征，用数字赋能撬动产品发挥证券行业不同业务条线优势，更好服务客户财富管理差异化需求，挖掘和打造人才队伍，为客户提供个性化、定制化服务，打造具有买方服务理念、规范服务的高水平投顾团队系统。

最后，就是靠质量赢得竞争。执业质量是证券公司的核心竞争力，人是质量成功的基础。随着全市场注册制的实施和资本市场功能的完善，证券行业的发展生态将从“数量竞争”转变为“质量竞争”，证券中介服务方向将从“审批性竞争”转变为“质量竞争”。到了“可投资”，人员素质与执业素质将形成密切的正相关关系，甚至成为决定运营成败的关键因素。建立以执业质量为导向的绩效评价体系，是证券公司在新的发展阶段承担新使命的必然要求；在以执业质量为导向的治理体系中，专业规范与执业行为并重的要求更加突出，执业信息和执业声誉的持续积累更加突出。因此，应从公司治理和行业治理两个层面进一步优化人事管理体制机制，建立人事执业全流程信息记录数据库，实现从初级注册到继续执业的全链条。应建立记录。多维度、全周期信息记录，实现人员执业信息管理的集中、完整、准确、及时，形成执业质量和执业声誉的激励约束机制。