教育机构请假扣费，教育机构请假扣费合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构请假扣费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构请假扣费的解答，让我们一起看看吧。

教师请假，学校可以从绩效工资扣钱吗？

如果从劳动法规的角度来讲，要看请的是什么假，如果请的是事假，扣工资也是合理的（尽管有时显得不那么合情）；如果请的是病假，并能提供医院诊断的话，这钱学校不该扣。

每个学校的具体情况不同，在这里也不好说什么。我只说个身边发生的例子：

我女儿所在的初中，每两个班一套班子（语数英老师）。大家都卯足了劲地教学，对孩子也是挺有爱的。平时有个头疼脑热的，老师也舍不得请假。一来，八十多个孩子在等着他们；二来，可能也是怕自己丢下了学生成绩会受影响。前段时间，数学和英语老师相继生病，都带着病硬挺着上课，最后双双住院。

对于老师请假扣钱这件事，其实没有什么绝对的答案。每个学校有自己的情况和规定，当初在签定劳动合同或告知学校相关规定时，只要双方都认可的，按规定执行是没有什么不对的。

只是，从情理的角度，我个人觉得老师们其实也是挺不容易的。我们在教育孩子的时候，都会让小孩子尊重老师，用力所能及的行动温暖老师。爱是相互给予的嘛！

对于教师请假学校可扣绩效工资的这个问题，我认为，学校不能扣钱，但教师请假一定会影响自己绩效工资的获得金额。

1、绩效工资是奖励性工资。是学校对教师一年来完成工作任务的工作量和效果进行的考核。每个人工作性质不同，工作量不同，效果不同，绩效工资也会不同。这是一种激励手段。

2、没有规矩，不成方圆。

从管理的角度讲，没有规矩，不成方圆。任何一个单位都会有本单位规章制度，制度管人，让大家共同遵守，才能把学校工作做得更好。若没有制度，不排除有可能被极个别不敬业的教师钻空子，凡大小事都请假，这样就不能保证正常教学，长此以往，也打消了敬业者的工作积极性和主动性。

3、教师请假，会影响正常教学工作。

做为教师，是单位的个体，每个人会遇到不同的特殊情况，不能坚持上班，需要请假。如本人因病不能上班要请病假、家里人生病去护理要请事假，结婚请婚假，生育请产假，直系亲人去世请丧假，异地分居请探亲假。教师请假了，学校只有请别的老师临时代课。特别是幼儿园和小学，女老师居多，生育小孩都要排队，否则集中生育代课老师都请不起，影响正常教学。

4、教师请假，本人工作量减少。

教师因私人原因请假，或多或少会影响工作效率，或多或少会减少工作量。

综上所述，作为教师，因请假少得部分绩效要想得通，要放平心态。作为学校，既要有制度保障，也要有人性化管理机制。领导要对职工多些真诚关心，互相体谅，换位思考，互相理解，共同做好教育工作。

这个事情要看学校或本县区考勤制度了，请假超过法定假期，扣除绩效是合理的，每个单位都有人以各种理由长期请假不上班，工资一分不少，对其他每天上班的教师也产生负面影响，既增加了工作量又产生心里不平衡。都去效仿请假就没人上课了！

首先我们必须明确：什么是绩效工资，绩效工资是否属于教师个人工资。

绩效工资又称奖励性工资，是以对职工绩效考核为基础,将工资与考核结果挂钩的工资制度。通俗地讲，就是多劳多得、优质优酬。

我国从2009年开始，在中小学实施教师绩效工资制度。一般的方式是：70%随基本工资发放，30%作为浮动绩效，用来衡量业绩和工作量。

由此可见，绩效工资是教师工资的组分部分，属于教师个人工资。

然后，我们要区分，教师请的是事假、病假，还是法定假。

按劳动法规定，企业员工请事假和病假，因为没有生产劳动成果，应该扣除当日工资，法定假不得扣工资。

但是，因为事业单位的工作成果具有长效性和抽象性，而且一般也没有按照劳动法规定的标准给职工计算加班费，所以，职工请病假和法定假不扣工资，短期事假也可以不扣工资。

实践中，为了加强教师常规管理，大部分学校会设立全勤奖，月度出全勤的教师才能有这笔收入。不过，全勤奖不能从教师的浮动绩效工资中支出，否则就成了变相扣工资。

我是一名在编教师，我们学校请假一天扣50元(学期末把钱交个会计)，那钱最后到哪了？

这个问题很普遍，基层学校几乎都这样，扣出教师的款项都不做学校收入帐，最后校长和会计分了。建议政府应指定有关机构对学校的经济帐目进行审计，尤其要查对开支的发票是否规范，核对教师考核中的扣款是否做学校收入帐。

上午请假和下午请假扣钱一样吗？

正常来讲是一样的

工作本来就有上午下午之分，有时候我们说休假休上午半天或者下午半天，所以请假也分半天假和全天假，上午和下午是没有任何区别的，所以扣钱应该也是一样的，不能因为下午的工作时间长一些就不一样，要按照正常的时间来算

请问劳动法里有没有关于请假扣钱的区分？

1、典型的克扣员工工资。病假应当支付60%的工资，事假不支付工资，旷工不支付并可以处罚。如你所说的情况，用人单位明显违法。

2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、每天8小时，每周40小时，超过的时间，都应当依法支付加班工资。可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，并补发被扣除的工资和加班工资。

学校出了新规定，老师请假要扣钱，请事假每天扣40元，请病假每天扣15元，合法吗？

难怪现在整个社会要盯着教师，网络上对教师一片骂声。看到问这个问题的教师，和部分回答这个问题的教师，我知道了，真的有那么多的老师改骂、欠骂。我真心替他们感到害臊。

首先，哪个单位没有规章制度？自由是建立在自律的基础之上，如果人人都能够自觉，还需要制度吗？制度就是用来约束那些不自觉喜欢钻空子的人。别跟我说，教师队伍没有这样钻空子的人，我自己身边就有好多让医院开了病假，实际在家休养或者搞第三产业的人。

其次，扣钱也是扣的绩效考核部分，扣下来的钱也是放在教师考核奖饿的总盘子里，那些质疑钱到哪里去的人，如果是教师的话，我为你的智商感到担忧，这种钱难不成你认为会到校长的口袋里去？那些在什么乌七八糟什么旮旯里的学校有个别例子的请不要来和我争辩，如果你们不是这种情况，你们那里真的校长权利已经大到这种暗无天日的地步了，我建议你们联合起来反抗举报！别在网络上骂骂咧咧，还不许别人质疑，就不觉得丢人吗？现在整个社会、网络已经对学校、对教师有够多的谩骂和不理解，你们还要来网络上自己找骂，自己好好想想是不是活该？！

最后，我真的怀疑问这个问题的人是不是教师，我更觉得是有人对教师心怀怨恨，故意在网络上装成教师提这种没大脑的引起网友攻击的问题，故意抹黑教师队伍，挑起群众与教师间的矛盾！希望大家尤其是教师，一定擦亮眼，别被这种别有居心的人蒙蔽双眼！

现在的公办学校校长真的不会做事做人，想要拿公司的一套管理方式去管理学校，首先要看你有没有公司的实力。

比如私立学校或者培训机构，完全可以照搬公司的管理方式，请假别说扣40，扣200也说的过去，因为这些私立学校、培训机构是花钱买教师的服务，你上一节课就能收入几百元甚至更高，如果你不能完成我公司的工作，我当然有理由扣你的工资，而且是惩罚性的扣，这样才能保证公司的运转，同时也是保证教师个人的收入和利益，应为两者的利益是捆绑在一起的，如果教学时间和质量保证不了，会有家长花几万几万的让孩子来你这里吗？

这就要讲到公办学校了，教师的待遇真是没法和私立或者培训机构比，所以公办的管理思路就不应该在教师本就不高的收入上做文章，如果用钱去管理这些教师，必将会给本就收入过低的公办教师带来更大的心理不平衡问题，在私立学校如此强势的发展势头之下，会有越来越多的公办教师跳槽去私立学校，那我们国家的教育事业将完全走入歧途。国家不断说要提高教师工资待遇，可公办学校的教师永远不肯能在收入上超过私立或者培训机构，所以在公办学校工作的教师，真心是热爱教育事业的人，所以如果是公办学校搞请假扣钱这一套，我想寒心的必然是这群可怜的公办教师了吧？

公办学校的教师，关键在于师德方面，要是没有师德，我想公办学校就和私立学校没有什么区别了，可是我们的公办学校能付给教师们如同私立的工资吗？答案是否定的，在现有经济之下，我们大多数百姓的教育问题还是要依靠公办教育的，私立学校只是给少数人准备的服务。

想想20多年前，教师晕倒讲台，工作到半夜的那些个故事，我们就知道了，公办学校的教师大多数都是师德高尚的，可现在为什么出现如此多的教师负面新闻，其实在这里我们把教师这个词的范围给扩大了，现在的教师包括公办教师，私立教师，培训学校教师，个人家教教师，其实不同身份的教师真的是不一样的，师德、收入、社会地位、教学能力，但我们的社会一说就是笼统的教师，公办学校的教师背了太多的黑锅，什么教师收入上万等等，所以才会有很多的误会，比如我现在回答的这个问题。

可怜的教师，小病带病工作，直至拖成大病，七八十岁父母生病也只能请人带到医院看，请假扣工资和积效工资不是新鲜事了。哎！我们乡村学校20年前就这么干了，法律对于土皇帝统治的地方怕是失效了。😂😂😂😂

这是违规的，查遍所有的中国法律没有发现学校可以成为罚款的收费主体的。其次，这显示了学校管理上的无能和不人性化。如果问有解决方法吗？有。但是很难操作。

首先，我们来看一段法律条文。《行政处罚法》第15条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。”第18条规定：“行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。”在这里面我们已经看得很清楚，学校作为一个事业单位，他是不具备行政罚款权的。即使我们有一天升格为行政单位，我们的职责也应当在法律范围内行事。

其次，我们来看一下这个单位收取的罚款最终如何处理？我们有理由相信，这个单位收取的罚款，最终没有通过正常手段上交到国家财政。而如果要上交这份罚款的话，在财政系统的国库里面，它是需要一个名目，或者说科目上交的。可是学校是没有罚款权的单位，所以说他不具备生成这个科目的前提，也就是讲这部分钱根本就没法上交。如果没把上街的钱留着学校，那就是公款私存或私存小金库。这个事情可就变了性质。如果这部分罚款在学校内部进行了流动或者支出，要么就变成了私分国家财产，因为这部分钱本身应当由学校上交国家财政的。

最后，遇到这种情况，我们有什么方法能够处理和变通呢？其实我也感到很迷茫。你们都知道如何处理，也知道这种事违规的，你知道学校在这方面存在失误，但是我们也很难处理。如果有办法的话，还是严格遵守吧，毕竟这种现象短期内还是存在的。

总之，作为一名教师，教书育人是必须的，而心情愉快则更需要学校和社会的共同营造。

到此，以上就是小编对于教育机构请假扣费的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构请假扣费的5点解答对大家有用。