教育机构职场英语定价，职场英语培训价格一般在多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构职场英语定价的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构职场英语定价的解答，让我们一起看看吧。

一门课，若能增加就业或兼职的机会，月薪5000左右的人肯花多少钱买？

一个人买不买课，跟他的收入关系不大，只与其个人的学习成长意愿关系密切。

月薪5000的人，可以报两天学费1万元的线下课，毫不心疼；

月薪10000的人，却连99元的网课也舍不得，觉得骗人；

所以，这不是一个收入高低和学费高低的问题，而是一个人的意识问题。

目前知识付费火爆，但对知识付费，每个人的态度不一，但你会发现两种很极端情况的人，要么信，完美的接纳，要么不信，强烈的抗拒。

相信知识付费的人，也分为两种情况，一种是用我付费在学习的心态缓解自己的焦虑，只要我在学习，我就一定有成长，只要我在学习，我就不会落后，这种人是用买课学习缓解自己的焦虑，毫无目的性，反正学没学到不重要，能不能给自己的工作和生活带来影响也不重要，只要自己在学就行，只要自己有努力做到感动自己就行，这种人最终也就成为了知识付费的韭菜群体了。

另一种是理性的付费者，付费多少就要有让自己把付的钱能够赚回来的决心，所以抱着这样的一个目的去学习，用学习指导自己的实践，用实践带来收入和个人的成长，将学习的目的最终落脚到赚回学费的思想上，也是很多人学习后能够行动的关键，能带来行动的知识付费，才是知识付费存在的真谛。

另外一方面是完全不相信知识付费的人，可以说，很多的成年人自从出校门之后就基本放弃了自我在学习上的投资，这类人是很难唤醒他的学习意识的，任凭你怎么说自己的付费产品多么好，会给他带来多大的发展机会，他在固有思想下，就是不会相信，这类人是很难被影响的，就如我们很难叫醒一个装睡的人，所以知识付费也要放弃对这类人的营销。

最后，回到题主的问题上来，认为一门增加就业和兼职机会的课程应该定价多少？我认为取决于这门课能够让学习的人在学习后能平均增加多少的收入，能增加多少这门课程就定价多少，让大多数的参差不齐水平的人，在学习这门课后，普遍赚回学费，才是这门课能持续经营和发展下去的真谛。

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跳槽和等待内部调薪，哪一个收益更大？

跳槽是主动出击，命运掌握在你自己手里，内部调薪你都说出来是需要等待的，命运掌握在别人手里。

不过两个都是需要做出权衡利弊的。

如果你在这个公司的发展不太好，比如上升的空间很少或者有限，比如你的贵人或者赏识你的上司先离开了，比如你的主管不再管你了，比如你负责的业务条线被撤掉或者合并了，那么你不走就反而很痛苦了。这个时候跳槽是必要的也是不得不做的，你需要的只是一个好的时机和下一个机会。

内部调薪来说，适合于你在这个公司的发展不错的时候，比如你负责的业务条线有很大的发展方向和空间，你的上司非常欣赏和信任你，同事关系也比较符合你的性格和气场，那么有什么理由要跳槽呢？等待就是你最好的策略，这样的情况下，你就好好做好自己的工作就行了！

要看平台和职位的，才能确定那个收益更大的。

首先，平台。如果自己在阿里、腾讯、百度、华为这样超级公司，起薪就要比其他平台高很多，如果自己选择跳槽，还能去哪，这样的平台出来，太低的平台自己看不上，就算看上了，薪资也会不满意的。

如果自己待在一个三线公司，经过几年的经验积累，跳槽到二线或一线公司，哪怕就是比较基层的岗位，薪资也会有明显的上涨。

其次，职位。如果自己做的是比较基层的岗位，比如一般职员，小组组长等，本身自己学习到的知识经验有限，就算跳槽，薪资也不会有很大的变化，更谈不上更大了。就算自己为了几百块钱选择跳槽，到了新公司需要一定的适应期和团队的磨合期，自己付出的时间成本就不止几百块钱的事了吧。

如果自己是业务骨干或中层领导，目前的平台已经无法满足自己的需求了，自己想寻找更大的平台，这时自己能力也有很大提高的，跳槽溢价能力也会比较高，薪资翻倍也很正常的。

所以，想要有更大收益，要从这两方面去考虑。

我用亲身经历告诉你，在我的职业经历中跳槽了两次，每一次的加薪幅度都超过了30%~40%之间，而如果我没有跳槽选择留下来的话，我能想象到每年给我的加薪幅度5%~15%之间，而这个时候我必然还在为生活的压力感到更大的忧愁，而且我会后悔把青春过多的浪费；

连续两次跳槽之后让我有底气买了两套房子，那就是跳槽给我最大的好处。

而至于职位晋升方面，如果我还在原公司相信职级也不可能比现在更好，毕竟一个萝卜一个坑，原先公司的上级领导都太稳定了，他们如果没有离职的考虑，那我永远都上不去，这是一个非常现实的问题，我不会把我的青春耗在这里，耗到他们离职，这是非常无脑的行为。

另一个对我个人提升有帮助的就是，我每一次到一家新的公司，都等于是一次新生，无论是工作模式，还是团队配合，都跟原公司的不一样，我需要迅速学习新的业务，迅速在一家新的公司中站稳脚跟，做出业绩，在这个过程中当然会有压力，但是这种压力一直在不断的推动我前进，让我成长的更快。

跳槽的时候有两点需要注意：

1.千万不要频繁跳槽，我经常会看到一些朋友半年或一年就跳一次，其实这是非常不可取的，频繁跳槽会让你的履历显得非常不好看，企业会怀疑你的忠诚度以及你的稳定性，而且频繁跳槽也不利于个人的经验积累。

2.跳槽都是有风险的行为，你要把风险缩小在可控范围内，最好是骑驴找马，而不要裸辞，我身边一些朋友裸辞之后，连续半年没找到工作的都有好几个!

而至于你个人会考虑跳槽还是考虑内部的稳定晋升，要结合你自身的情况来考虑，这个事情只有你自己能考虑的清楚，别人说再多都没有用。

祝你好运!

相对来说，跳槽给我们带来收益尤其是工资的涨幅确实要比内部调薪来的要快且涨幅度要高，但是频繁的调薪，会给人一种浮躁，不够沉稳，缺乏诚信的感觉！

一、内部调薪的影响因素

首先我们的薪资待遇在刚入职时，就已经和人力达成一致。以后的调薪，除了要看个人的工作表现；还要看公司的晋升机制；增幅还要考虑部门的整体预算。如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，那么跳槽无异是涨薪的快捷方式。

二、切记不要频繁跳槽

频繁的跳槽对自己来说是很大的内耗，许多公司在录用“频繁辞职换工作的人”的时候往往会更谨慎，尤其是一年换好几次工作的人，肯定也会认为这种人在新公司也不一定能做很久，如果花这么大成本将人招进来没做几个月就走，又何必录用呢？

三、不断升值自己

靠跳槽涨薪并不是长久之计，与其靠跳槽涨薪，不如努力提高自己的技能，脚踏实地，认真做事，用心做人，将自己变成卓越的人才，加薪自然就来了。

到此，以上就是小编对于教育机构职场英语定价的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构职场英语定价的2点解答对大家有用。