关于劳务派遣国家最新政策(非全日制用工是临时工吗合法吗)

教育机构 2024-09-07 18:19:01 824 教育网

我国劳动法自1995年1月1日起施行以来，法律上对临时工和正式工没有区别。双方必须签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

对于非全日制就业，用人单位无需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等保险费，但必须缴纳工伤保险费。

近年来，非全日制就业发展迅速，尤其是服务领域。越来越多的公司采用兼职工作。但也有人将兼职员工视为劳动关系或临时工，也有人认为兼职员工不需要缴纳社保费。事实真的如此吗？记者采访了相关专家。

中国社会科学院法学研究所副所长、研究员谢增义表示，非全日制就业的基本特征是日工作时间、周工作时间少于全职工作时间。就业。《劳动合同法实施条例》规定，非全日制用工是指以计时工资为主的用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，并且每周累计工作时间不超过24小时。我国劳动法自1995年1月1日起施行以来，法律上对临时工和正式工没有区别。双方必须签订劳动合同，明确各自的权利和义务。虽然兼职员工的工作时间比全职员工短，但劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。因此，适用劳动法的一般原则和一般规则。

那么，兼职员工是否需要签订书面劳动合同呢？北京中闻律师事务所合伙人、中闻劳动和社会保障专业平台副主任赵金涛表示，兼职员工也必须签订劳动合同，但不需要签订书面劳动合同。同时，在不影响其他劳动合同履行的情况下，劳动者还可以与不同单位签订多份兼职劳动合同。对于用人单位的违法行为，劳动者可以请求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张自己的权益。

目前，非全日制就业主要以计时工形式为主。这种用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主选择就业的需要。但由于非全日制就业主要设置在一些特殊岗位，灵活性较高，当事人往往对合同约定不明确，立法尚不完善等，双方之间容易产生纠纷。发生在兼职工作的条件下。

北京市朝阳区人民法院民四庭肖伟法官举例，某汽车租赁公司司机卢先生负责接送公司员工的劳动争议案件上下班。对于双方的劳动关系，卢老师认为，属于全职劳动关系，汽车租赁公司无故解除劳动关系，应当支付经济补偿。汽车租赁公司不同意，认为双方是兼职雇佣关系，可以随时解除劳动关系，无需支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院经审查认为，从工作时间、工作内容、劳动报酬计算等方面来看，陆先生在受雇期间担任班车司机的服务符合非全日制劳动关系的特征，对卢先生的经济赔偿主张不予支持。

“非全日制雇佣一方可以随时通知另一方终止雇佣关系；劳动关系终止时，用人单位不会向劳动者支付经济补偿，这意味着双方劳动关系的终止不存在时间和形式上的限制。终止可以是书面形式或口头形式。不需要提前通知。”小伟说道。

对于用人单位是否需要缴纳社保的问题，有关专家表示，法律规定，对于非全日制劳动者，用人单位不需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等保险费用，但他们应当缴纳工伤保险费。非全日制劳动者可以作为个人参加基本养老保险和基本医疗保险，这与全职劳动者的“五险一金”缴费义务不同。

非全日制用工条件下劳动者的权益如何保障？谢增义表示，要引导当事人以书面合同形式约定双方的权利和义务，加强对非全日制劳动者社会保险权益的保护，防止利用非全日制劳动者参保。增加全职工人。

“总体来说，我国现行的非全日制就业制度强调其灵活性和特殊性。进一步落实兼职与全职员工平等保护原则，建立兼职劳动合同、合同解除与终止以及社会保险等制度，更好保障兼职人员权益工人。”谢增义说道。

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