贵州航空学校是如何保障学生就业的呢(贵州航空职业学校发展)

摘要：贵州航空学校如何保障学生就业？给大家介绍一下，贵州航空学校近年来的就业率一直保持在100%，这让很多人疑惑学校的就业率为什么这么高？学校是如何保证学生就业的？针对这个问题，老师向同学们介绍了学校的就业保障措施如下。学生可以.贵州航空学校这几年的就业率一直保持在100%，这让很多人都感到很疑惑，为什么学校的就业率这么高呢？学校是怎么保障学生就业的呢？对于这一问题，老师为同学们做了如下有关学校的就业保障措施介绍，同学们可以详细的阅读一下。

一、内抓机制，统筹领导，全员化参与，为毕业生就业工作提供保障。

1、学校制定《贵阳航空学院教职工参与就业工作奖励办法（试行）》，建立全员参与就业工作的激励机制。

2、注重就业队伍建设，促进和培养就业人员，学校与本科院校合作开展“职业生涯规划师”培训，不断提高业务能力和水平。

3.落实就业目标责任制，将毕业生就业表现纳入学校就业目标责任考核体系。学校就业领导小组每年都会制定毕业生初次就业率总体目标。招生就业指导中心代表学校与院系（系）签订《毕业生就业目标责任书》。

二、外树形象，强化服务，全程化跟踪，努力实现学校、企业、学生三方共赢。

1.为毕业生创造机会，举办多种形式的双选招聘会。

学校每年精心策划，利用校园专场招聘会、综合招聘会、行业专场招聘会、区域专场招聘会、大型双选会等多种形式的毕业生招聘活动，促进毕业生充分就业。去年学校接待了500多名雇主。先后举办中航工业专场招聘会、阎良航空产业基地企业招聘会、贵航集团专场招聘会、校园综合招聘会等五场大型专场招聘会，员工300余人。在企业园区举办的特别招聘会。学校还注重加强兄弟院校之间的横向联系，特别是积极与专业相近的大学合作，举办双选会，共享就业资源，为毕业生找到更多就业岗位。

2.加强毕业生就业指导，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和职业选择。

（一）坚持开展集体化、个性化就业指导，积极召开毕业生动员会，加强就业指导课程建设，广泛开展就业政策和形势教育。

（二）根据不同类型毕业生、不同工作阶段的特点和要求，深入了解毕业生，实行分类动态管理，组织开展有针对性的就业指导。

（三）加强直招士官和大学生入伍宣传动员，鼓励毕业生到西部、农村、困难地区就业，树立正确的人生观、价值观，以及职业选择。

3、主动出击，收集信息，拓展市场，邀请企业来校招聘。

每学期学校组织人员外出调研，走访用人单位，开拓就业市场，积极收集就业信息，参加各类供需谈判和校企会议。仅2011年9月至12月，学校就安排8批集中走访，前往我国部分航空制造企业、航空公司、民航机场以及毕业生就业意向集中地区的27家企业和4个政府人才中心。

三、依托行业、彰显优势，全方位合作，全面提高毕业生就业质量。

1.加强学校与政府人才中心、行业协会的合作，不断提高学校的社会声誉。学校注重加强与政府人才交流中心的合作，与贵阳人才交流中心、贵阳天津经济技术开发区人才交流中心、无锡高新区人才交流中心等多家政府人才机构建立了良好的合作关系.并通过了他们宣传学校和收集就业信息。

2、紧密依托行业优势和校友资源，调整优化就业结构，稳步提高毕业生就业质量。

（1）加强与中国航空工业集团公司的沟通与交流，与集团公司人力资源部建立良好的关系，为毕业生就业寻求更高的行业支持。

（二）组织航空企事业单位联谊活动，加强与行业企业的交流联系。

（三）加强与校友的沟通和联系，依靠校友推荐优质就业资源。

3、充分发挥区位优势，注重与区域经济融合。学校加强与阎良航空产业基地、国家航天产业基地的联系，与基地人事部门保持良好联系，充分发挥产业基地的桥梁作用，为毕业生就业和学生实习提供保障。

4、加强校企深层次合作，开展订单式培养模式，建立优质的订单班。

（一）积极参加各类校企合作会议，不断开拓新的就业市场，提高学校的知名度。近年来，学校多次组织人员参加珠三角、长三角、西部地区校企会议，拓宽了毕业生就业渠道。

（二）深入推行“订单式”培养模式。长期以来，学校依托行业优势，在航空、航天、民航、兵器等企业建立了一批优质就业基地。学校还根据专业需求选择企业。与海南航空股份有限公司、天津航空、达美集团、康师傅集团、德邦物流公司等企业建立深度合作，成立“海南航空”、“天津航空”、“达美航空”、““康师傅班”和“德邦物流班”得到了社会各界的一致好评。

贵州航空学校是如何保障学生就业的？上面的文章已经对这一问题做了详细的说明，如果同学们还有其他什么不了解的地方可以在线免费咨询我校的招生老师，他们将在比较好时间为你们呢解答你所遇到的问题~想要参观学校的同学，提前预约，以便学校的老师安排校车接送和接待工作。