当前教育培训机构股，当前教育培训机构股票有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当前教育培训机构股的问题，于是小编就整理了3个相关介绍当前教育培训机构股的解答，让我们一起看看吧。

教育培训机技术入股的有话语权吗？

这一点你需要跟老板协商而不是在这里问。

看你描述，学历水平方式应该可以算作无形资产，以无形资产入股需要对该无形资产进行评估，以评估价入股。

大企业肯定是要找专业的评估机构来进行评估，你所说的教育机构，个人认为只要和老板协商好，按多少金额来计算你的学历水平，签好合同即可。

创业，最开始的雏形就是几个志同道合的人，有钱出钱，有力出力，有资源出资源，有技术出技术，结合众人的力量，实现大家共同的事业。那对于技术类型的合伙入股时，由于技术的“无形”特性，不同于货币或实物出资，在出资标的、出资义务及其履行问题上很容易发生争议。那技术合伙人入股该配多少股权呢？

一、什么是技术入股？

技术入股是指技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。技术方可以用专利权、商标权、非专利技术以及计算机软件著作权作为出资标。

二、技术合伙的特点

技术合伙人的股份应该进行长期的考虑摊薄来看。技术合伙人是一个很特殊的角色。他的价值在项目初期是比较重要的，因为是项目表现形式的实现者。但是，技术合伙人的重要性在项目走起来会急剧下降。

三、贡献要与股权成正比，承担的风险也要与股权成正比

技术合伙人通常都很不愿意承担风险。项目拿到投资之前不愿意全职出来做，出来还想要保留好的工资甚至更高的工资，参加项目基本不愿意出资。任何事情的收益最基本的原则就是承担的风险和收益成正比，对于前述恨不得将自己的风险降到零，让创始人背全部风险的“技术合伙人”，其实本身就把自己当做了一个趁火打劫的早期员工，有想要多少股权呢？

四、那给技术合伙人的股份多少合适呢？

现在一般给技术合伙人的股份在15%以内，低至3%的也听说过，有一些想创业的做技术的人，张口要20%+的股份，不出资，投资到位后再全职，投资到位前还要工资！对于这样的朋友，只能说发展空间太辽阔。等到投资到位了，项目获得了投资人的认可，风险大幅降低、估值上千万时，来了一个技术合伙人两手一摊要20%的股权。相信任何人作为创始人都不会愿意。

归根结底，技术入股少了许多风险承担，只有付出足够多，话语权才能更大，希望对你有帮助

这种情况是否有话语权，分两个层面

👉是否真的占股：从企业资料和公司章程中可以看到，你是否属于公司股东，占股多少，是否在工商局做了登记，未来如何分红等，股东结构和占股的多少直接影响你的话语权，有些决议需要2/3以上股东同意，有些需要1/2以上股东同意，这些都会在章程中规定

👉只做为雇佣关系，虽然名为技术入股，但不实际参股，挣工资或年薪，那要看给你的职位是什么，技术骨干还是技术员，直接影响自己在本部门或与本部门有关事项的话语权，但不一定能参与到企业的管理和决策中

投资教育行业在未来会有哪些发展？

教育培训行业战国群雄的时代已经到来，尤其是资本大鳄的介入，有人说，教育是最后一块没有充分切割的蛋糕，有人说教育市场巨大的潜力，其实教育培训行业也是高风险，低利润，周期长，相对稳健的投资方向。

高风险：政策导向性明显，人才流动性影响运行。决策前瞻性战略能力要求高，社会责任重大，现金流断裂变化几率大。

低利润：只要是公司化规模发展，市场营销费用占比高，人员工资高，硬件要求高，前期投入巨大。持续砸钱需求高。

周期长：一定形成稳定机构，团队机构，品牌建设充足，收入会持续稳定，科学技术发展必然对人的学习能力要求越来越高，剧场效应是必然结果，在经济发展迟滞的阶段，人们对教育的投资消费意识急増，消费冲动强烈，持续。

稳定性：消费周期长，效果呈现周期长，人才激励制度成熟，行业需要人员捆绑，团队稳定性要求越来越高，现金流相对充足。人员素质高。

目前投资教育行业的机构很多，因为教育行业的利润空间很大。每个家庭都希望自己的孩子有很好的教育，伴随孩子们的成长过程，会参加不同的补习培训班。因此说未来教育的投资回报率是很高的。

现在的中国教育正在不断地完善，想想以前80后这一代，哪有什么补课一说，再看看现在，补课是必须得，不可缺少的，这种间产生了多大的利益，无法想象，都是希望子女成才，但是这种风气很不好，现在已经在足部完善了，估计以后开教育机构这一类的会有个过渡期，慢慢会变少。回归正常。

感谢邀请！

都在说2019是教育元年，经过以前十几年野蛮生长，政府去年出台了一系列的政策，从文化课到艺术，到幼儿园，证明国家要管控，当然机会还是很多的。

以后更加专业化的运作，不会在像以前那样。

第一：少儿英语现在市场潜力还是很大，在线教育虽好，但是现在孩子们手机狂，很多家长不愿意报在线教育。

第二：小学初中文化课，这个算一类，以后品牌化运作是必然趋势。

第三：3到10岁艺术类市场潜力也是很大的，绘画，跆拳道，街舞，民族舞，围棋，书法等，家长都在注重这方面的培养。

第四：高中文化课，艺术类特别是美术艺考，花费都很大，家长更舍得花钱。指南针画室在很多地方都有布局。

第五：研究生之类的培训，这方面市场潜力也很大。

第六：资格证之类的考试，例如建造师，电器工程师，教师资格证等

楼主看自己的喜好，选择自己适合的方向，教育是要情怀的，全身心的投入一定能做好。

中概教育板块暴跌，上市公司红黄蓝股价直接崩盘，你是如何看待这样的现象的？

涉幼儿教育上市公司股票突遭重大利空，港股与A股幼教板块从昨天下午开始特别是美股15日开盘后呈现出暴跌情况。在美国上市的红黄蓝公司股票几乎惨不忍睹。股价暴跌超50%，并两度熔断。今天一早开盘的港股与A股涉幼教民企公司股价都大跌。股天立教育、21世纪教育、宇华教育、希望教育、博骏教育分别低开32.2%、25.2%、16.9%、8.5%、3.4%；A股幼教概念同样受到影响，幼教板块开盘大跌，威创股份大单封死跌停，秀强股份、和晶科技、群兴玩具、昂立教育集体大跌。

说起红黄蓝公司，这起整个幼教板块突遭“横祸”，与其有一定关联。包括红黄蓝公司旗下幼儿园等事故，直接导致了超出市场预期严格的幼教管理政策的出台。

细细分析一下可以看出，幼教管理新规思路在于不能把早期教育办成一个过度逐利性的行业，因而从政策上卡住逐利性最强的资本市场资金资本进入早教行业。按照这个逻辑，新政无可厚非，不能诟病。

不过，需要思考几点：一是这个新规出台后，基本将民营资本堵在了早教行业的门外，对于解决目前早教资源供需不平衡问题是否有利，值得深入思考。

二是已经很早就布局早教产业的资本，遭遇政策性突变，如何退出？会否遭遇重大损失？也是个大问题。

三是如果早教行业都成为国有资本是否有利于行业发展，能否高效满足早教需求？需要观察。

四是让人思考的是，一些政策出台前是否应该充分考虑到对上市公司带来的过度影响与冲击，包括在美国香港国际金融中心上市的公司。还是回到那个老问题：如何处理好政府与市场边界问题。

目前向民营资本开放市场调子很高，喊的很响，当然包括教育领域。从美国等发达国家教育发展的实践看，教育产业发展与投入没有什么限制。但无论哪种类型资本投入教育产业，在监管上都是一把尺子。把一种资本堵在大门外不是长远之计与治本之策！

中概股教育板块涨跌互相，多数走跌，红黄蓝首当其冲，股价拦腰斩暴跌52％，一时间引起市场关注，就算当时红黄蓝传出虐童丑闻，估价表现也没现在这么跌宕。

此番可谓是飞流直下三千尺，瞬间瀑布，很多教育类中概股亦未能幸免，究其原因，是因为此前国内出台一个政策，禁止民办幼儿园单独或者打包部分资产上市。其实这也很容易理解，学前教育不应该成为资本的玩具，更不应该成为圈钱的工具，十年树木，百年树人，教育不应该被资本掌控。

如此卖空的背后，肯定会有机构减持，加之政策利差，部分投资者跟风，才会出现此番景象，一个企业首先要有社会责任，红黄蓝已经表示支持政策。

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中概股教育板块暴跌主要是受到昨天国务院公布的不准民办园单独或者作为一部分资产打包上市，其中一点很重要，提到的上市公司不得通过股票市场融资投资盈利性幼儿园，不得通过发行股份或者支付现金等方式购买盈利性幼儿园资产。主要提到的是幼儿的教育问题。

家里有小孩的都比较了解现在的幼儿教育，尤其是一些在一线城市生活的孩子，基本上都是各种学习班，外地户口80%的小孩在上幼儿园的时候都是在私立学校，每年的学费也都是成千上万的，而且最近今年出现的幼儿园事件也较多，尤其是当时火遍国内外的红黄蓝事件，更加让高层下定决心整改这一现象。

目前学前教育仍是整个教育体系的短板，发展不平衡不充分问题十分突出，“入园难”、“入园贵”依然是家长的一大困扰。主要表现为：学前教育资源尤其是普惠性资源不足，政策保障体系不完善，教师队伍建设滞后，监管体制机制不健全，保教质量有待提高，存在“小学化”倾向，部分民办园过度逐利、幼儿安全问题时有发生。

众所周知民办的学费要比公办普遍学费要高不少，坚决扭转高收费民办园占比偏高的局面。地方政府依法加强对民办园收费的价格监管，坚决抑制过高收费。

自2017年开始，美国资本市场迎来了K12培训机构的上市热潮，安博教育、博实乐教育集团、红黄蓝等培训机构在美国纷纷成功上市，包括红黄蓝在内的培训机构在上市之前都得了美元的融资。

就红黄蓝来看，该公司于2008年宣布完成Hagerty公司1000万美元的A轮融资；2011年11月宣布完成由纪源资本领投、银瑞达亚洲和和通集团跟投的2000万美元的B轮融资。

此外，根据以往的业绩报告来看，多家上市公司涉及幼儿园业务。在原先的学前教育市场，一直存在配套基础设施不完善和师资力量短缺的问题，但随着资本的强势介入和助推，基础设施问题迎刃而解，以红黄蓝为代表的学前教育市场开始了跑马圈地式的快速增长。

然而，随着各类民营K12机构快速扩张，整个学前教育行业不断暴露出矛盾和问题，甚至不乏恶劣的虐童事件，这引发公众的声讨和质疑。有分析认为，在表面的快速扩张背后，是优质从业人员和师资力量的缺失和匮乏，以及整个学前教育行业过度逐利行为的加剧，这是监管的缺乏和“失明”。

到此，以上就是小编对于当前教育培训机构股的问题就介绍到这了，希望介绍关于当前教育培训机构股的3点解答对大家有用。