疫情期间集体教育培训，疫情期间集体教育培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间集体教育培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情期间集体教育培训的解答，让我们一起看看吧。

疫情尚未结束，为了布置开学准备工作，学校可以集中教师开会吗？

基本上可以肯定，不会要求老师集中开会。尽管老师们至少都居家隔离14天以上，但在老师来源范围较大的情况下，在返校途中存在与其他陌生人接触的可能。尤其是老师人数较多的学校，集中开会是要担负很大的风险的。

如果是没有通知开学时间的省份，肯定不会在不知道开学时间的情况下，就通知老师为了开学准备工作而集中开会。

对于已经明确开学时间的省份，估计也不会集中开会。如四川已经明确高三年级4月1日开学复课，但我们学校并没通知我们所有老师集中开会，高三老师也没有听说集中开会的事。个人认为最大可能以及最佳方案是以年级为单位进行视频会议。

实际上，在疫情较为严重的早期，学校通知进行网上教学的时候，就是进行的视频会议。并且把参会单位划分得足够小，以防开会网络不畅。我们学校当初是通知到年级，再由年级通知到年级备课组，最后由年级备课组长通知本组成员开会。

开学准备工作虽然头绪较多，但并不复杂。只需要分工负责的人员开会就行了，没必要全员开会。以往开学全员开会有三个目的：一是让所有老师到岗，避免开学后出现老师缺岗情况；二是政治学习；三是校长发言做学期规划报告以及人员安排。

这三个目的中除了第三个需要全员参与，其他两个完全可以下放到部门进行处理。当然，在学校看来，只有全员开会才像正式开学。

实际上，全员会议根本就与开学具体的准备工作无关，开学各项准备工作都是在学校开完全员会议之后再分部门开会安排的。

加上今年疫情，情况特殊。全民居家两个多月才把疫情基本防控住。所以，即便是开学准备工作，也要建立在所有老师生命健康安全的基础上。

所以，基本可以肯定，学校不会全员开会，而是分部门开部门会议。部门会议最可能 以视频会议形式进行。

另外，很多虚的会议正好可以省略了。

加强必要的防护没有错，但不必要把问题放大化。

我们这里这几天也在全力筹备开学工作，从县委县政府，到县教育局，再到学校，已经召开过好几个会议。

我们也是今天刚刚召开了教师会，进行了开学前开学后疫情防控方面的培训和教育教学工作安排，并且组织相关教师进行了模拟演练。

但凡已经明确了开学时间的地区，开学前召开教师会是必然的，不召开教师会怎么进行工作安排？怎么进行相关培训？怎么筹备开学前的各项工作？

只不过在开教师会之前，对会场进行全面的消杀、通风，开会的时候全体教职工都佩戴口罩，人与人之间保持一定距离。

目前，虽然疫情还没有彻底过去，但低风险的地区已经全面恢复正常生活秩序，不少地区的领导带头摘掉口罩，走进工厂，走进餐馆，走进公共场所，带头激活市场，激活消费。

已经确定开学的地区，也是经过综合研判科学评估的，也属于低风险地区，所以教师在开学前开会是非常正常的事情，只要落实好相关防护措施就行，没必要把问题放大化。

疫情是否结束？此前钟南山、李兰娟、张文宏、还有天津“福尔摩斯”张颖等专家级的人物，均一致给出两个衡量标准：

一个是“疫情基本得到控制”标准，即当地实现确诊疑似病例0增长记录28天。而这一标准也被教育部定为各省份高三和初三等毕业开学的首要条件，只有达成这个条件，才有可能开学。

第二个是“疫情彻底结束”标准，即当地确诊和疑似病例全部清0，且保持28天无新增，在这种情况下，可确保当地疫情彻底结束，人们可摘下口罩，不要再担心有传染源等问题出现。

那么，什么时候学校才会布置开学准备工作呢？

从已开学的16省来看，大多实现了本省内确诊和疑似病例0增长28天记录后，或者提前一周开始布置开学准备工作，开学准备工作要对老师进行防疫知识宣传，防疫技能实操及演练，还要给学校内部做好消杀工作，因此，必须让老师们提前返岗聚集开会并进行相应的工作等。

拿小徐老师所在地学校而言，本土自2月27日实现0增长，至今已保持28天，在当地疫情没有实现0增长28天之前，学校布置工作基本都是通过网上微信群公布，没有进行过聚集性开会。

如今0增长28天已经实现，学校通知3月30日，学校老师全部返校复工，为开学做好相应的准备。而此时的聚集已经不会引起疫情的扩散，而且也不违反规定。

总之，目前全国已有16个省份确定了开学时间，开学之前，老师们聚集开会，集体做好防疫工作是必需的，也只有老师前先做好防疫工作，掌握好防疫技能，打扫好教室，做好通风消毒工作，才能达到学生开学的要求，这种开会是教师工作的一部分。

谢邀

我认为现在不可以集中教师开大会！

现在疫情尚未结束，如果召集大规模的教师集中开会，很有可能会引发聚集性疫情爆发，而且很多老师心中还有担忧，恐怕在这种环境下开会也不会有什么效果！

其实现在除了集中开大会的传统形式以外，还有很多的方式可以传达学校的会议精神！比如“学习强国”APP中就有视频会议的功能，而且用起来也非常的方便，完全可以以视频的方式来进行！

除了我以上提到的方式以外，还可以通过建立微信群组，从而在群组中发布通知的方式来传达会议的精神。都可以达到预期的效果和目的！

现在召集老师开大会的时机不成熟，而且这种传统模式效率也不会很高，以后应该慢慢的用现代化的办公方式来代替！

所以不妨趁着疫情期间，多读的尝试一些新的办公模式，或许会收到不同的效果，也可以帮助我们更好的提高工作的效率！

总之我是不建议现在召开教师大会来布置工作的！

疫情开学后，培训机构应该做哪些准备？

新型冠状病毒疫情逐渐好转，开学后，培训机构的工作也要慢慢恢复正常，围绕“防疫”这一中心工作，要做的准备也有很多。

一：基本的防疫物资一定要准备充足，包括：消毒液，口罩，体温枪，洗手液，充足的桌凳等。

二：严把卫生关，机构里里外外要消杀到位，按照日常消毒方案，全面开展“大清扫，大消毒”，每天安排专人两次对重点场所全面消毒，明确责任人并做好记录。深度清理下水道，垃圾箱等重点部位，消除卫生死角。对消杀作业人员加强技术培训，提示专业操作能力。

疫情之下，复学在即，培训机构应以保障全体师生生命安全和身心健康为核心，以最实，最细，最严措施筑牢疫情防控安全屏障，迎接学生的到来。

1.在校所有员工必须到大医院进行核酸检测，确定无病症才能上岗。

2.校区的消毒工作放在首要位置，学校开放前一周必须严格每个角落进行多次反复消毒。

3.在校职工进行疫情安全教育，让每位员工知道如何保护自己和每一位学生。

4.学校安排专业消毒小组，每天无数次消毒，保证孩子们在安全无污染的教学环境下学习。

5.在学校开课前，每位学员必须上交核酸检测报告，无症状，安全者才能进入校区上课。

6.学校设立专门的隔离室，对于突发情况的学员及时送入隔离室隔离，避免出现大范围的传染。

7.学校开学前，所有老师必须给每位学员家长打电话传输疫情防御须知，让家长配合学校做好疫情防控工作。

8.学校必须储备充足的防御资源，如口罩，消毒液，免洗洗手液，体温计等。

9.学校每位老师，每个班级必须有体温计，在孩子进入学校，班级前严格测量体温，层层把关，严格防御。

10.学校教室桌椅的摆放要进行调整，保证孩子与孩子之间有一定的空隙，不能挨着坐。

我觉得，学校开学之前，培训机构就应该做好迎接学生的万全准备。毕竟，大多数培训机构都是个体经营，孩子们的安全更是重中之重，要不得半点马虎。至于，都需要做哪些准备工作，我认为可以参考学校的开学预案，做一个全面的准备工作流程。

1、开学之前确定好教师的配备，对教师的健康状况做到详细地了解，记录。

2、合理地重新分布班级，责任到人，对整个机构面积进行全方面消杀，不留死角。

3、要求生活教师，尤其对炊具碗筷认真消毒，要细之又细。

4、防疫物资的储备要充足。

5、最后，机构领导要制定出一份开学当天的流程安排，分配到每个教师负责。比如：谁负责迎接学生、家长，谁测温登记，谁安排学生入班等等，总之，要做到有序进行。

6、为保工作万无一失，有序进行，领导可以召开会议，让教师们出谋划策，博采众长，进一步完善开学计划。大家一起捋一捋细节，检查开学流程的漏洞。

我相信，领导与教师们的共同努力，一定会给家长和孩子一个舒适安心的学习环境！

本人拙见，仅供参考，欢迎各位交流！

【我是一束光，愿与您共勉！】

首先我是一名培训机构老师，应该有资格回答这个问题。这次疫情对教育培训行业影响很大，如果疫情过后，我觉得可以从以下5点准备。

1注意教室通风，教室清洁卫生，校区全部打扫一遍，并进行全面消毒，360度无死角清洁也许做不到，无人的地方要全面消毒！

2可以第一时间向当地教育部门报备申请复工，在教育部门容许情况下复工。切不可铤而走险，千万不能偷偷让学生来机构补习，否则面临停业整顿的危险。

3不要盲目乐观，做好心理准备，学校一般5月中旬才全部开学，培新机构估计要到6月份以后才复课，初三高三有些学校一个月，半个月放一次假，所以对培训机构还是冲击会很大，因为学生没有时间来补课，培训机构要有足够现金流支撑这段时间。

4在疫情期间可以开展线上课，可以收部分费用，也可以稳定生源，因为很多网课都是免费的，如果机构不开展线上教学，生源就会流失掉。当然机构本身没有多少生源，没有稳定的教师团队，可以考虑倒闭破产清算。如果有生源，你要考虑处理学生退费和继续维持消耗课时，哪个方案好，综合考虑破产清算。

5在疫情期间以及学校开课后的一段时间内，要做好两方面工作，一方面需要开展线下课宣传准备工作，复工准备工作，另一方面要利用这段时间给员工进行系统培训，业务能力提升，提升老师教学能力！这才是关键的，把危机变为转机，对老师系统培训。

以上是疫情过后，培训机构应该做的5点准备，也许不是最完美的答案，但是我真心希望所有培训行业同行，都能够撑下去，因为撑下去才会有希望！

疫情过后的线下教育培训机构应该何去何从？

在疫情期间，线下教育机构受到了前所未有的冲击，这种冲击使得，生机盎然的线下教育机构，有些连生存都成了问题，出现了不同程度的危机。

那么疫情之后，线下教育机构该何去何从，是坚持线下教育，在一个培训场地里，招若干个学生，集体授课。还是转移到线上，一种形式，在固定的时间里，进入小程序，让学生听网课。另一种形式，录制好教学内容，发给学生，让他随时去学习呢？再或者，两者兼而有之，线上线下同时开展。

我认为既然疫情过去了，线下教育机构还是走线下教育之路比较好，因为这是线下教育机构的优势所在，也是有一定的需求，只要针对需求开展教学内容，还是会大受欢迎。

到此，以上就是小编对于疫情期间集体教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间集体教育培训的3点解答对大家有用。