教育培训机构教研总监，教育培训机构教研总监职责

教育培训 2024-09-13 04:38:49 0 教育网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构教研总监的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构教研总监的解答，让我们一起看看吧。

新东方教研主管是什么职位？

是管理岗位。

岗位职责：

1、负责各学科教学产品的把控，跟进各学科教研活动；

2、负责规范教研团队教育教学质量，提升教学和培训效果；

3、负责宫内新课程教学资料的把控与初步评估，与市场部对接推广流程中的教学合作部分；

4、负责各学科教研资料的收集、整理及审核。

于彩凤老师

资深：中级人力10年授课经验

l 副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。

l 兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等

◇ 经验丰富，对考试研究精准；

◇ 有实战经验，有自己的心得，独树一帜。

◇ 授课详细，非常适用于零基础学员。

◇ 授课案例丰富，易于学员理解。

赵照老师

一、在部门主管领导下做好部门日常行政事务及文秘工作。

二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、做好各种会议的记录及会务工作。

四、办理本部门人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

五、做好部门印章管理，按规定开具介绍信。

六、做好来访接待工作。

七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。

八、完成上级交办的其它任务和各种应急事务的处理。

培训机构如何快速、批量复制老师？

我来聊聊这个问题。

首先，这种模式出来的老师真的就只是单纯上课了，后面对个人的发展只能听天由命，同时，复制出来的老师一定是机构的下限，永远出不来上限教师。新东方原来的培训模式（就是很多人认为新教师不应该先准备半年的那个模式），培训了无数名师出来，后来因为快速扩张，开始批量培训老师，便再也没有真名师出现了。

想快速、批量负责老师，必须满足两点：有自己的标准化产品、有自己的标准化培训体系。

不管什么行业，想批量生产就必须有标准化规范及流程，作为培训机构来讲，教师是核心，但是如果把教师放在完全核心，就一定无法实现真正的批量复制。当你把核心点放在课程产品上，而教师只是作为产品的载体出现时，这样才能保证批量复制。

换句话说，对于教师而言，无外乎重视课程设计、课堂设计、教学服务三个大方向（我在之前的教师培训专栏里非常详细的说过了），而想批量复制，其实就是把这三大块的问题给进行标准化、直接提供个老师，进行复制。

所以，想批量复制的前提是先有完整的课程体系、教学产品、教学服务，然后通过短期培训授课方式，直接教会、练会机构的课程产品（或者说直接复制）。

根据自己机构的课程产品特点、可以输出的教师培训内容，设计专门的培训体系。

因为授课内容都是标准化的，所以对于新教师来讲，只要学会如何按照每节课的要求把内容讲出来就可以了，所以可以针对教材上一节课的内容进行训练及考核，只要一节课会讲了、学会了讲课的基本逻辑，后面只要每周对老师要讲内容进行单独考核就可以了。下面这个表我之前应该分享过一次，仅供参考吧。

到此，以上就是小编对于教育培训机构教研总监的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构教研总监的4点解答对大家有用。