干部培训教育对象，干部培训教育对象有哪些

教育培训 2024-06-13 20:56:14 0 教育网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部培训教育对象的问题，于是小编就整理了4个相关介绍干部培训教育对象的解答，让我们一起看看吧。

中青年干部培训班参加人员条件？

中青年干部培训班参加人员的条件如下：

1、年龄要求是35周岁以下。

2、学历要求是大专以上。

3、技术岗位的培训是要求初级职称以上。

4、行政岗位的要求是中层副职以上人员参加。

5、去年已经参加过相同培训的人员安排在明年参加，今年无须参加。

发展党员，培训积极分子，可根据实际工作需要，最少一年一次，也可以一年二次，也可以每季度一次。发展党员培训工作是党的组织工作重要的一项重要的工作，特别注意青年团的干部的选拔私培训，共青团是我们党的后备军和有力助手，也是联系广大的青年群众的桥梁。

领导干部随机抽查每年集中开展一次，按照10%的比例进行，重点查核对象包括：

（一）拟提拔为本规定第二条所列范围的考察对象；

（二）拟列为本规定第二条所列范围的后备干部人选；

（三）拟进一步使用的人选；

（四）因涉及个人报告事项的举报需要查核的；

（五）其他需要查核的。

主要是对被考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行查核、评价。

具体内容主要包括考察干部的基本情况（年龄、性别、学历等），主要经历（一般从上大学或工作以后），政治表现，思想理论水平，工作能力，工作业绩，有无重大历史问题、结论如何？存在的主要问题等方面进行查核。

考察就是可能要提拔这个人了，来考察这个人的工作业务水平、协调能力等综合方面，比较有针对性的，不受时间限制。

干部考核就是定期的，平时或者年底了进行检查验收一样，看你一年工作完成的怎么样了，是否称职等，需要你述职，考核分优秀、合格、不合格。

干部考察和考核主要区别在于：

干部考察一般是指在干部提拔之前由组织部门在被提拔人所在部门对其德能勤绩廉的综合表现实际情况，而干部考核一般是指干部在任上由组织部门对干部的工作表现综合评价，有时也用于干部在提拔后试用期到期后对干部的综合评价。总而言之，考察和考核是使用干部过程中的综合评价，主要是听取干部在群众中和组织部们的满意度。

干部考察与干部考核的区别在于：干部考察是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。

干部考核是指在一定时期，以一定方式，对干部的政治理论水平、业务能力和学习成绩等进行考察核实。

主要区别是一个是为使用干部，一个为评价工作。干部考察是党的组织部门按照干部管理权限，对拟使用干部进行德才绩廉进行考察，分换届、届中和其他调整时的考察识别。考察合格的，会调整到更重要岗位或提拔使用。干部考核是对干部年度工作或阶段性、专项工作进行的评价，侧重于工作任务完成情况，与干部使用不直接挂勾。

到此，以上就是小编对于干部培训教育对象的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部培训教育对象的4点解答对大家有用。