教育培训新文件，教育培训新文件有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训新文件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训新文件的解答，让我们一起看看吧。

取缔校外培训机构国家有文件出来了吗？

不是取缔只是规范！有证有照的合法机构只是规范，但对无证有照，无证无照的不合法违规机构是坚决取缔！也就是说以后报辅导班，一定要睁大眼看看机构墙上有没有公示证照，如果没有千万别报，卷款跑路，或者遇到一切不合法，涉及到家长孩子利益的都没地方维权！

每年再培训时间不得少于多少小时？

每个员工每年再培训时间不得少于24小时。
1.根据国务院办公厅印发的《关于印发职业技能提升行动计划的通知》文件中的规定，“促进劳动者全员参加职业技能培训，其中全年再培训时间不得少于24小时，由用人单位组织安排”。
2.在这24小时内，雇主可以根据培训计划进行合理的安排，以确保员工接受全面的技能培训和工作能力提升，从而提高公司的生产力和绩效。

年再培训时间不得少于小时为按照国家相关规定，所有企业和机构都需要为职工提供一定的再培训机会，且每年再培训时间不得少于小时
这是因为职业技能的更新和提升能够提高职工的综合素质，提高企业和机构的竞争力
多有关再培训的规定和政策，请参考国家有关文件的具体要求

答题公式1：根据国家的规定，每年再培训时间不得少于24小时。
国家规定每年再培训时间不得少于24小时是为了保证员工能够不断更新自己的知识和技能，适应不断变化的市场需求。
24小时是一个最低标准，企业和个人可以根据自己的实际需求和情况进行更多的培训时间。
同时，参加培训不能只是单纯完成时间，更要注重培训内容和效果。

每年再培训时间不得少于 24 小时。

1. 根据《安全生产法》规定，用人单位应当为从业人员提供再培训，每年不少于 24 小时。

2. 进行再培训可以帮助从业人员更新知识、提高技能，提高工作安全生产和生产效率，在保证生产安全的前提下，使员工有更多的技能和知识提升。

培训计划属于规范性文件吗？

培训计划属于规范性文件

培训计划必须首先从公司经营出发，“好看”更要“有用”；　　

原则二：更多的人参与，将获得更多的支持；　　原则三：培训计划的制定必须要进行培训需求调查；　

　原则四：在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异；　　原则五：尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺；　　原则六：提高培训效率要采取一些积极性的措施；　　原则七：注重培训细节。　　

总的来说，年度培训计划的创建难度并不是很大，只要遵循科学的方法体系，一个有效而且人人满意的计划就可顺利完成，并将为今后的圆满实施提供坚实的基础。

到此，以上就是小编对于教育培训新文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训新文件的3点解答对大家有用。