不签订培训教育合同，教育培训没签合同怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不签订培训教育合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不签订培训教育合同的解答，让我们一起看看吧。

培训交了学费没签合同可以退吗？

如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。

针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，可能构成承揽合同，未约定培训结果，只是提供服务过程，则构成委托合同。

如果没有签订协议，很难判断是承揽合同还是委托合同，难了解当事人之间的权利义务，难以判断双方违约情形及违约责任。

和公司签了培训协议后不想做了怎么办？

违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条　 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

企业为何不给员工培训劳动法？

劳动法是倾向于保护劳动者，规制公司的。比如，要求公司要与员工签劳动合同，按时员工工资支付、加班费，缴纳保险、解除合同符合法定条件等，这些都是保护劳动者的。而现实中很多公司操作并不规范，不能按照劳动法的全部规定执行。给员工培训，等于让员工知道公司做法不对，而且还可以去举报，诉讼，费力费钱又给公司带来不少麻烦。

而且劳动法除了跟人事工作相关外，其他工种了解劳动法与否对员工技能提升并没有多大帮助，为公司也争取不了更多效益，避免更多损失。

公司对人事相关的以外一般员工是不会培训的。

培训生可以不签劳动合同并且不买五险一金吗？

你可以去，但一定要签合同，并且合同要加上下列条款。毕业工资要达到7k，并且是所学专业课程（到时候随便让你去扫垃圾，当销售），而且一定要和就业公司签劳动合同（万一工作了几天就开了你呢）一年内不得开除，签订公司购买五险一金，培训机构毕业内2个礼拜一定保证就业。如果上诉xxxx培训机构毕业后没有达成的话按照3倍学费退还补偿。然后签字，包括教你课的老师，培训机构（主任，老板也签下），合同一人一分（打印2份，）

上诉事件为案例，和你周边同学说一下包括你们班主任，班里的群也发下新闻案例

到此，以上就是小编对于不签订培训教育合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于不签订培训教育合同的4点解答对大家有用。