贵州医科大学 高层人才(贵州医科大学高层次人才招聘)

摘要：贵州医科大学召开人才工作会议向大家介绍。7月5日，贵州医科大学在南校区礼堂召开往年人才工作会议。会议主题为“引进人才、培养人才并举，汇聚高素质人才，开启建设‘世纪贵医药业’新征程”。校党委委员梁贵友致辞，校党委副书记、校长罗鹏作题为《汇聚智慧，凝聚人才，谱写太阳》的讲话……7月5日，贵州医科大学在南大礼堂召开前期人才工作会议会议主题为“引进人才、育才并举，汇聚高素质人才，开启建设百年名医新征程”。校党委委员梁贵友发表讲话，校党委副书记、校长罗鹏作题为《汇聚智慧、汇聚人才，打造百年医圣》的讲话，谱写“高质量发展新篇章”人才工作报告；学校党委副书记詹勇主持会议。学校领导罗军、刘文、田晓斌、陈代勇、李海洋、曾祝、唐雷，自然资源室领导杨晓生、付栓、孙超、学校党委委员、主任江红梅党委组织部部长，学校党委委员、党委宣传部（精神文明办）处长（处长）、党委统战部部长陈英出席。

梁贵友指出，召开人才工作会议，是为了深入学习贯彻政府关于人才工作的一系列重要指示精神，总结经验和成果，查找问题和不足，弥补发展短板，科学规划和配置人才工作，表彰为学校内涵建设做出的积极贡献。做出贡献的优秀人才激励着广大教职员工锐意进取、奋发图强，深入推进人才强校战略，努力构建人才工作总体格局，切实为人才提供强有力的智力支撑和人才支撑。保护学校，打造高素质“百年名医”。

梁贵友强调，发展是第一要务，创新是最好动力，人才是最好资源。实现“世纪贵友医药”高质量发展，关键靠人才。要提高政治站位，确保学校“十四五”人才工作高质量启动。深入学习贯彻中央、省委、省委教育工委关于人才工作的重要决策部署和工作要求，抓紧抓好人才工作，切实助力学校人才事业创新，推动学校高质量发展。必须坚持政治引领，确保学校各项人才任务高质量推进。坚持党对人才的管理，始终坚持正确的政治方向，充分发挥党委（党支部）对人才工作的领导作用；加强领导服务，切实为人才施展才华创造良好条件。落实改革责任，将人才发展改革纳入学校总体工作总体部署，层层落实；加强舆论引导，大力宣传相关政策要求和学校人才工作成果，营造良好的人才工作环境。要健全体制机制，确保学校各项人才工作目标高质量完成。创新人才激励、投入、评价、流动机制，用动态机制吸引人才；优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，以筑巢引才育才；牢固树立人才优先发展理念，全面提高人才服务保障水平，以开放的心态留住人才、聚集人才；瞄准学校重点领域和优势学科，有倾向性、有针对性地招收人才，加强人才培养，创建与“百年名校”相适应的企业。打造“医”建设所需的高素质人才队伍，以“高素质、高素质、紧缺”为导向，广纳强人才。

梁贵友要求，要充分认识人才工作的重要性，坚决杜绝“上热下温下冷”现象，进一步加强人才工作政策学习宣传，切实营造学院、教研室、院系等基层平台对人才的渴求。爱人才、用人才、重人才、爱人才、服务人才的浓厚氛围。要以标志性人才、团队、成果、平台建设为目标，聚焦重点，强化特色，努力提高学校科技实力和教学水平。要紧紧围绕学科建设，多渠道、多种形式引进高层次人才，整合平台资源和人才队伍，助力学科发展，进一步做大做强。要对标“人才倍增”计划，进一步明确工作思路，进一步坚定决心，进一步细化措施，充分发挥人才工作会议的实际成效。同时，要充分发挥领军人才和青年精英的引领作用。他们要有不能等待的紧迫感、不能等待的责任感、不能坐以待毙的使命感、克服困难的决心、奋发有为的决心。有力推动学校高质量内涵发展。

罗鹏全面系统回顾了贵州医科大学“十三五”期间人才工作取得的成绩，研究分析了当前人才工作形势，对下一阶段人才工作进行了安排部署。罗鹏指出，“十三五”期间，贵州医科大学人才队伍总量和质量显着提升，“引进、培养、管理、服务”一体化工作机制基本形成，平台建设、学科建设取得新成绩，实施“人才强校”战略取得显著成效，但仍存在人才总量不足、人才结构较差、需要进一步提高的人才科研水平，需要进一步解决和完善的人才扶持政策。“十四五”期间学校人才建设的总体目标是：坚持引进和培养并重，推动人才规模不断扩大、质量稳步提升、结构不断优化、基础人才基础雄厚。形成服务格局，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进专业人才可持续发展的培养支撑体系。全校要以人才倍增为目标，以激发人才创新活力为重点，以深化人才工作体制机制为动力，以优化人才发展环境为保障，全面培养人才、引进人才、做好人才工作。使用人才。精心编制发展规划，确立适应学校长远发展的人才倍增目标；加大人才引进力度，进一步拓宽人才引进渠道；分门别类、层次丰富人才培养体系；完善制度建设，推进人才工作体制机制改革。优化人才服务保障，营造尊重人才、热爱人才的良好氛围。

罗鹏强调，站在“两个一百年”的历史交汇点，我们必须立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，“推动教育高质量发展”全省“十四五”时期。以“加快建设健康贵州”战略任务为契机，紧紧围绕“世纪贵州医药”目标和“两步走”战略部署，精神抖擞，不懈努力，全力构建规模化的人才工作格局，以必胜的决心、奋斗的态度和昂扬的姿态积极推动你们医学人才工作高质量发展。

唐雷副院长从人才引进、人才培养、人才评价、人才服务等方面详细讲解和解读了人才工作系列体系。

会议表彰了历届优秀人才。罗鹏是“长江学者奖励计划”特聘学者梁贵友教授、国家百千人才工程“有突出贡献的中青年专家”唐雷教授、肖超达博士贵州省第六批“创新创业千人计划”张鹏博士、校最优秀“***青年领军人才”陈艳博士、“***青年拔尖人才”张博士世超、彭建清博士、郭倩倩博士、张鹏博士荣获往年“***青年拔尖人才”荣誉证书。

梁贵友为专家人才沉向春教授颁发贵州省“优秀人才卡”。

詹勇在主持会议时指出，要深刻领会人才大会精神，认清形势、明确任务、理清思路，紧密结合工作实际，落实各项人才工作安排，开拓创新，奋力拼搏，努力开创学校高质量发展人才工作新局面。广泛凝聚共识，汇聚四海英才，形成思考一处、努力一处的生动局面，汇聚建设“百年贵药”的磅礴力量。

往年顶尖人才代表陈艳博士进行了交流发言，分享了工作经验和收获，并展望了下一步科研工作的方向和目标。

产房、附属医院、附属第二、第三医院、附属口腔医院，大学城医院副处级以上干部，附属肿瘤医院、白云医院、武当医院党政主要领导：学校副处级以上干部（含教研室负责人）、高层次人才代表（含副高以上职称、博士代表）、学生代表参加会议。（作者：马洪超天山编辑：瞿娟）