上门教育培训业务招聘，上门教育培训业务招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上门教育培训业务招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上门教育培训业务招聘的解答，让我们一起看看吧。

上门招聘法及校园招聘，其具有的优点是？

上门招聘法：

优点： 可以直接接触到潜在候选人，可以更全面地了解他们的能力和素质，提高招聘的准确性。

可以更深入地了解候选人的工作环境和职业发展意向，有助于企业制定更具吸引力的招聘政策和福利制度。

可以与候选人建立更紧密的联系，有利于企业建立良好的品牌形象和口碑。

校园招聘：

优点： 能够直接接触到大量高素质的毕业生，可以快速、高效地选拔到优秀人才。 可以与高校建立良好的合作关系，为企业输送源源不断的优秀毕业生。

可以通过校园招聘了解高校的人才培养现状和趋势，有助于企业调整人才培养策略，提高招聘的质量。

上门招聘法优点： 针对性强：上门招聘能够直接接触到目标企业的人力资源部门，提高招聘效率和成功率。

灵活方便：上门招聘可以根据企业的需要和时间安排，灵活调整招聘方式和流程，方便企业及时招聘到合适的人才。

成本较低：上门招聘不需要支付场地的费用，也不需要支付广告费用，成本相对较低。

校园招聘优点： 人才储备丰富：校园招聘可以接触到大量优质的毕业生，为企业提供丰富的人才储备。

培养成本低：校园招聘的毕业生通常具有较强的学习能力和适应能力，企业可以根据自己的需求进行培养，培养成本相对较低。

企业形象塑造：校园招聘可以增强企业在学生中的知名度和美誉度，有助于企业塑造良好的企业形象。

人才引进招聘在什么网站上？

人才引进和招聘可以在以下网站上进行：
1. 智联招聘（www.zhaopin.com）
2. 前程无忧（www.51job.com）
3. 猎聘网（www.liepin.com）
4. BOSS直聘（www.zhipin.com）
5. 看准网（www.kanzhun.com）
6. 中国农村人才网（www.ncrcw.com）
7. 中国兼职网（www.jianzhi.com）
8. 大街网（www.dajie.com）
9. 联英人才网（www.lian2.com）
10. 猎云网（www.lieyunwang.com）
这些网站上有大量的招聘信息，可以帮助企业吸引和招聘人才。此外，一些行业或地区还有特定的招聘网站，可以根据需要选择使用。

人才引进，一般是在人事考试网。这是各地政府专门引进各类人才的网站。各地要招考的各类人才，先要在网上发公告。你可以选择报考，只要你各方面条件符合招考要求，考试成绩过关了，就可能被正式录用。

你如果是高层次的特殊人才，也可以自己主动上门自荐，

hr可以从哪些途径招人？

hr招人的途径主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。

(1)内部招募

①推荐法

推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

②布告法

布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。

③档案法

人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

(2)外部招募

①发布广告

到此，以上就是小编对于上门教育培训业务招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于上门教育培训业务招聘的3点解答对大家有用。