教育培训机构薪酬制，教育培训机构薪酬制度硕士论文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构薪酬制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构薪酬制的解答，让我们一起看看吧。

企业员工培训费用做什么会计科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

培训机构如何做账？

  培训机构是通过公式：L1=H/2-154、5、L2=H/2-268、5、L3=W-329、：(x-a)²+y²=a²x²+y²=2ax做账。

1、每月支付公司水电费、物业费，

借：管理费用—水电物业，

贷：银行存款，

2、支付房租，如年度付，月度计提，

借：预付账款—房租，

贷：银行存款 ，

确认本月计提时：

借：管理费用—房租，

教育培训机构取得收入时，借：银行存款，贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额）；

2、教育培训机构结转成本时，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬 银行存款；

3、结转本年利润时，借：主营业务收入，贷：本年利润；同时，借：本年利润，贷：主营业务成本。

培训班合作分成如何分配？

培训班合作分成如何分配？这种事应该是见仁见智了。但是其中有一个原则：培训班不管多小多简陋，一旦启动就是一个企业，就必须按照一些规则规律来办事。

细化的规则内容多种多样，但无非都集中在大致三个方面。管理、工作量及收入。这三方面是任何一个正常运营的非一人的公司、企业都必须正面对待，也就所谓“丑话说前面”。合伙做事情，工作量及收入其实大家比较容易谈，真正难的是管理这方面。因为很少人会为工作量及收入的多一点少一点而散伙，但很多人会为合伙企业的发展方向、追加投资力度、企业是否扩大规模等这些影响到企业命运的问题上翻脸！

所以培训班如何分成基本是由双方商谈及参照市场行情得来的。在成长阶段，基本分成不会引发矛盾，主要矛盾的引发会集中在发展方向等方面。

个人意见仅供参考 虽然是培训班可以当做一个正规股份制企业来做。前期的投入 管理可以折算为股份，新加的合伙人可以按照入资金额给予部分股份，肯定不能五五分成，毕竟你的付出很多。具体的还要方面谈

到此，以上就是小编对于教育培训机构薪酬制的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构薪酬制的3点解答对大家有用。