教育培训机构分红（培训学校分红）

教育培训 2023-12-18 21:16:33 0 教育网

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补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的。1 既然出资是一人一半，而主要日常管理也是你，理所当然在分配上应该是一人一半才对。

教育培训机构在大环境下是学校教育的延伸，第一要以项目培训第一业务收入。教授方面重点可权以请有资质的老师教学，不重要的科目就招新毕业的大学生来代教。在收钱情况下尽量把课上齐。

教育培训机构分红（培训学校分红）

大机构分工明确，老师就是老师，小机构老师课时数量没那么多，工作量不饱和的情况下有可能身兼多职，根据不同的情况定薪酬。当培训机构只是来宣传一下时，只需要给学校交少量的费用，因为只是借用了一下学校的平台，场所。

按资金和时间的投入分配。你们的资金投入是各占50%，如果两人的时间投入也是同等的，利益就应该五五分成。否则两人要协商确定并形成文件，千万不要之前打马虎眼，之后闹得不可开交，一拍两散。

开办培训机构多年，经过自己的努力，学员人数增多了，机构规模也上来了，这时候，你就开始考虑开分校或者拓展新项目。

老师四成至六成。一老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。具体要看沈阳少儿艺术培训机构老师的重要程度进行分配。

1、大概在80％左右。培训机构校长拿校区整体提成比例大概在80％左右。

2、底薪是根据教学实力评估的，我们机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。

3、管理分红按持股比例来分。总经理40%-60%。助理在5%-20%。技术人员10%-20%。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。

4、跟美术培训机构合作的具体分成取决于合作的具体形式和协议。一般来说，如果是单纯的课程合作，可以按照课程方支付教材和辅导资料的成本、师训成本和教师的课时费成本，如果是这样课程方占6成，运营方占4成。

1、三个合伙开美术培训班，怎样分配分红比较合理？ 20 ABC代表三人，AB各出一半资金，A不参与管理。C不出资金，负责招生入股。B管理。怎样分配分红比较合理。

2、招生对方负责，你方的教育品牌为一般性地方品牌，五五分成就行招生对方负责，你方的教育品牌如果为全国知名品牌（比如新东方、新航道），三七至四六分成都可，你方拿大比例。

3、分成肯定是要直接分学费，而不是利润。如果两人都参与经营，按出资比例分红即可。如果有人不参与经营，那么比例可以适当减少。不过实际经验来看，托管班投资不多，最好不要合伙，衍生问题很多。

4、比如孩子的年龄、学习情况、兴趣爱好等等。分班不仅仅是为了方便管理，更要充分发挥每个孩子的才能，让他们在学习中得到更好的成长。

1、其次，我们可以通过中公教育历史上的分红情况来了解未来的可能性。从2016年到2019年，中公教育均有分红，每年的分红金额在3亿元左右。可以看出，中公教育在稳定的增长中，给予股东分红的意愿相当强烈。

2、但是，红利分配的时间和具体金额，是需要经过股东大会的最终投票决定的。一般来说，中公教育的红利分配主要分为现金分红和股票分红两种。而这种分红的计算一般按照公司的综合利润、股本、资本公积等因素进行考虑。

3、在公司层面，2018年5月至2020年5月中公教育累计分红4次，基本掏空了公司资本积累。

4、这也是中公教育退款难的重要原因，即使合同上规定的退款时间在30-45个工作日内，中公教育仍因多种原因落后。显然，这些解释并不能充分说明中公教育储蓄贷款的合理性。中公教育在2019年年报中公布年度分红方案，要知道现金分红18亿元。

5、但仅仅一年时间，李永新不仅身价缩水近千亿，公司也成了被集体追逐的对象。日前，中公教育因拖欠3个月学费未退，引起群众热议。中公教育的创始人李永新，创业史被誉为更好的词。

已分配的股利无须退回公司的，退股退的是股本金，而非股利，就象定期存款一样，每年从银行支取利息，但仍然可以拿回本金。

肯定不需要啊，已经分红的钱就在分红时已经不计算在公司资产里了啊。比如说：一家公司今年资产100元，每年赚10元并且全部分红掉。

不需要拿回来，只需要新签订的股东退股协议即可，但应当确保签订合同的双方当事人与原合同相同，如果中间发生股权转移，当事人已经发生变化了，应有相应的股权转让协议。