教育培训的痛点，教育培训的痛点和难点有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训的痛点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训的痛点的解答，让我们一起看看吧。

目前托育机构的痛点是什么？

盘点托育行业的三大痛点，同时为您解读跨世纪是如何解决这三大痛点的，希望对您有帮助。

投资额太高

托育行业可以说是一种长期的高额投资，规定托育机构必须获相应资质才能经营。但办理资质绝非易事，场地、消防等要求严格，相关使用的装修及配套物料，都有很高的要求，餐食要求更是极高，极大地加重了资金的负担。再加上教室配置、师资培训、加盟品牌，投资金额真的堪比一个幼儿园了。

目前托育机构的主要痛点包括以下几个方面：

1. 人员短缺：托育机构普遍存在人员短缺的问题，很多机构无法满足家长的需求，导致排队等候的情况普遍存在。

2. 资源不足：托育机构需要投入大量的资源，包括场地、设施、教材等，但是很多机构的资金、场地等条件都不理想，影响了教学、服务质量。

3. 监管不足：托育机构需要严格遵守相关规定，但是目前监管不够严格，一些机构存在安全隐患、卫生等问题，关爱孩子的责任不能得到落实。

4. 市场竞争：托育市场的竞争越来越激烈，机构需要面对更多的品牌、模式等方面的竞争，有时候无法满足家长的期望也是一个痛点。

少儿舞蹈培训机构痛点在哪？

如果说70后、80后的童年是在玩弹珠、跳皮筋中度过的，那90后、00后甚至10后的童年就是在各种补习班、培训班中度过的。出于对自己教育缺失的弥补以及当下社会对人才的需要，现在的年轻家长对于孩子的教育极其重视，而报补习班或者兴趣班就是重视的一大表现。

舞蹈就是其中一种比较受欢迎和学习比较广泛的兴趣班，那么家长在选择少儿舞蹈的培训机构的时候有什么需求呢？

①能够提高孩子的学习兴趣；

众所周知，学习舞蹈是一件很辛苦的事情，需要孩子一遍遍的练习基本功，不停的重复相同的动作，而很多学习舞蹈的孩子年龄尚小，对于这样枯燥的练习自然是无法提起兴趣，这个时候就需要老师换不同的方式寓教于乐，让孩子爱上学习舞蹈，这样的联系氛围也将为孩子将来练习舞蹈打下良好的基础。

②师资力量较好、费用合理

一家费用合理拥有专业师资力量的机构当然是家长们的首选。一个好的老师是孩子学习舞蹈路上必不可少的一部分，会让孩子在舞蹈学习上更加清楚的明白自己的长处和缺点，帮助孩子快速提高学习效果。

③孩子的安全问题

您好

专业知识，说不好，总之，舞蹈培训机构，缺少一个完整的机构，就4，5线城市来说，市场不规范，不能正规化，市场零散。痛点，因为毕竟是一个单一的学习，一般家长会放到孩子的业余时间进行学习。也是一个很苦的学习。小孩子吗不，最初还是要全面的学习。

谢谢您的邀请

少儿舞蹈培训机构痛点在哪

开一家舞蹈机构，看似不难，人力和资金到位就能开。但是如果想要把一家机构真正做大做强，应该要怎样管理、如何运营呢？处于瓶颈时期的舞蹈培训机构，该怎样突破？遇到管理问题，该如何解决？

当今时代的舞蹈机构，在保持一部分内核不变的同时，还应该有所创新。下面我们从几个方向出发，探讨做好舞蹈机构的方法。

师资团队

01>>>

建立健全的招聘流程。在师资团队的管理方面，首先要搭建良好的招聘机制，合同事项要明确，如有必要甚至要补充签订保密协议，尽量通过健全的机制来减少教师的变换。

02>>>

培养教师要有轻有重，重点培养有潜力的优秀老师。从教师团队中筛选出核心老师，核心数量依据机构规模来定。优秀的老师形成骨干力量，对于机构的宣传和发展都会有很大的帮助。

03>>>

给孩子选舞蹈机构，家长们一般会考虑：

1、机构的教学质量&收费：收费合理，师资专业当然是家长的首选。

2、孩子的安全问题：孩子去学舞蹈，机构的安保、练功房的防护措施、饮食保障，还有训练损伤的预防和保护等等方面都是家长关心的，这个问题涉及到舞蹈机构的教学体系，办学设施，服务等各方面的情况。

3、孩子学舞的成果及发展问题：家长让孩子学舞总是会有一个目标，或是培养气质，或是培养一个兴趣爱好，或者走专业的舞者路线等等，看机构能否满足家长这方面的需求。

至于舞蹈培训机构，普遍关注：

1、如何去推广自己的舞蹈机构，让更多的人知道。

2、竞争越来越激烈，又受到距离的限制。怎样解决招生难的问题。

3、怎么留住认真负责、教学专业、受学生家长喜爱的舞蹈老师。

4、已经报名的学生，怎么让他们继续留在自己的机构接受下一阶段的培训。

为什么感觉今年教育培训那么难做？

我认为教育培训的好坏，跟教育企业的发展成正比。

一个教育企业首先他是教育，有情怀。一个是企业，每个行业发展都会有阶段，刚萌芽期显示一片欣欣向荣。随着发展成熟，优胜劣汰，把一些好的企业保留下来，不断迭代优化。三是，教育培训机构要符合国家政策，利国利民，促进教育变革，才能有好的发展。最后，能够留存下来的企业，越难越有机会突破，符合二八定律！

我是“爱上熊孩纸”，从我从事教育以来，学习了很多国内外先进的教育理念和教育成果。见过留学，素质教育，K12中小学应试教育，0-6岁启蒙英语教育，有些企业经过大浪淘沙，从起初6000多家一直到现在2家，他就是其中一家，原因在于他把握住了教育本质:教研和用户服务。有一家死掉了，他短时间资本接不上，但是发现思路依然很受行业认可，无奈！有一家到现在规模依然如初，大浪淘沙，发展的很稳定。还有一家，经历过几个人团队，最后发展到400多人团队，付费人群在短短2年多时间达到30余万人！到现在，团队迅速缩小至四分之一。

教育一直有他的发现节奏。一定要去学习那些历经几十年依然过得很好的企业，为什么？也要学习行业最先进的技术和方法，接轨世界，推动教育发展。要么，要发展，要么要名誉，总之，所谓难才是发展！

教育培训的目的在于真的提供了好的学习方式方法，能够让孩子收益，父母收益。如果只是商业化，可想而知。

举个例子，在教育上，是不是理论与实践结合，很重要。只是讲题，远离更好的教育阵地。最好的教育应该符合国情，与世界接轨。可以通过线上方式，跟一线城市乃至国外先进的教育机构合作，研发更好的课程，最终才能打动我们的用户。

比如，有时候，我们为什么笑称之为熊孩子，熊孩子会不会有很多优点！当然！我认为在家庭教育上，教育方法不得当导致的，不能很好的认识到孩子每个阶段特征和表现方式。如果经过学习和培训，相信作为家长的你也是理解孩子的人。

那么，你会“爱上熊孩纸”，欢迎关注“爱上熊孩纸”，我会不定期更新一些教育方面新的观念，新的育儿心得，新的资讯，欢迎一起交流学习！

我在辅导学校从业近多年时间，做过一线教务老师也做过学科老师，也做了主管和总监，目前仍然会做一些辅导学校兼职的工作。我觉得这几年辅导行业难做的原因有几点：

一，从大的国家政策来说，国家这几年对私立教育尤其是辅导学校的开设审核越来越严格，要从工商教育消防等等好几个口子的审核管理。导致办学门槛提高的同时办学成本也提高了。

二，从市场环境来说，很多人看到表面的光鲜，如飞蛾扑火，都干起了辅导学校，现在以我所在城市为例子，不到百步几乎就可以看到一个辅导机构。市场蛋糕大，但是瓜分的也很多。

三，从机构内部来说，环境差面积小吸引不了人，环境好面积大，投资必然大。而且，教育行业是一个比较辛苦的行业，培养一个合格的咨询老师教务老师和学科老师都是非常不容易的，除了学科老师，其他职业职业寿命短，不得不高薪留人，最后饱了包租婆和学科老师，饿死了机构。

四，从家长而言，现在的家长普遍的消费越来越理性，再加上一些不良机构金钱至上没有底线的做法，家长消费受伤后比较谨慎，一对一个性化的老旧包装已经打动不了现在的家长为之负担高额的费用。

所以，我认为，教育机构这几年必然会有新的大得改革，只有不断有新的突破才有新的生机。

教育培训机构需要公益化

有人说，目前教育培训中心生意越来越难做了，钱越来越难挣了。这是客观规律，也是事物发展的过程。

教育培训，尤其是孩子们的文化课程培训，老师想法赚钱，赚家长的钱，赚孩子们的钱，是违背良心的，也是不负责的。

老师是知识的传播者，人格的塑造者，生活的引领者，也是社会发展的精神财富和精神支柱，本应由国家来负责生活待遇，提高生活水准，可是，老师业余时间拼命挣钱，这是国家的悲哀……

孩子们的童年本应自由快乐幸福，可是孩子们白天学校上课，晚上除了家庭作业，还要参与学业补习，连可怜的周末都占用了……

扯淡的教育评价体系和评价标准，扼杀了孩子们自由成长的天赋，侵占了儿童宝贵的休息和娱乐时间，严重损坏了青少年儿童健康的心灵，导致很多儿童高分低能，高分体弱，高分多病……

教育本来就是发达国家的公益事业，教师是公益事业的主体，儿童是祖国的未来，我们要关心教育，要关注儿童健康成长。培训中心生意不好不是坏事，而是好事！🙏🙏🙏

我之前就是教育机构的校长，近些年来这个行业确实不好做，倒闭的也不少，原因有很多，下边我用我的亲身体验来说一下。

1.教育机构太多了，竞争太大

单从我们一个县来看，去年拿到办学许可证的有34家，今年已经到了100多家，这还不包括还没申请上的、新开的、还有在家里偷偷带学生的。学生的数量有限，总共的蛋糕就这么大，每个人都来分一口，总有分不上的，有的机构一年挣的连房租都付不起，最后只能关门大吉。

2.网络课程的冲击

其实，在我们这个小县城网络课程的影响力是比较小的，但是越发达的地区，这东西就越流行，必然会对线下机构造成影响。

现在家长可以选择的东西太多了，网课有着得天独厚的优势，所以对线下机构的冲击还是有的。

3.没有核心竞争力

到此，以上就是小编对于教育培训的痛点的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训的痛点的3点解答对大家有用。