教育培训协议书，教育培训协议书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训协议书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训协议书的解答，让我们一起看看吧。

和公司签了培训协议后不想做了怎么办？

违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条　 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法？

单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。单位超过一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

单位未支付工资属于违法。

易尚教育协议班靠谱吗？

易尚教育协议班是靠谱的，易尚教育创建于2006年，公司总部位于成都，是目前国内直营分校覆盖城市广、专职教师数量多、公职类职业培训规模大的现代化职业教育机构。

易尚教育经过十年潜心发展，以成都为中心辐射西南片区8个省份、70余个地市，拥有40余家直营分校和旗舰学习中心、200余名专职授课教师、40余种教辅图书出版物、700余名员工，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。

我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔？

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

到此，以上就是小编对于教育培训协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训协议书的4点解答对大家有用。