2021城市薪资中位数(全国城市薪资中位数)

原文链接：2019年应届毕业生求职趋势：各线城市薪资中位数及人才保留率排名

山川网：近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》报告》显示，2019年应届毕业生平均招聘薪资为5610元，同比增长7.5%。2018年的百分比。

报告数据还显示，2019年近40%的毕业生倾向于前往新一线城市发展，而一线城市对应届毕业生的吸引力首次跌破30%。此外，2019年新一线城市毕业生岗位需求首次超过一线城市。杭州、成都、武汉、西安的毕业生需求尤为明显，占新一线城市总需求的46%。

本报告使用的数据来自BOSS直聘人力资源大数据平台。共抽取2019年应届毕业生样本300万份。核心数据提取时间为2019年1月1日至8月31日。

今天我们就来一起分享解读这份数据报告。

2019年应届生首选的发展城市

报告数据显示，2019年，新一线城市吸引了37.5%的应届毕业生，高出一线城市15个百分点。这也是一线城市应届毕业生比例首次跌破30%。

年轻劳动力人口对新一线城市发展的重要性，在近两年的“人才争夺战”中得到了毋庸置疑的体现。报告数据显示，2019年，新一线城市应届毕业生可就业比例与毕业生想就业比例基本持平。新一线城市“新经济”岗位容量快速增加，这是吸引年轻人的基本条件。

同时，在薪资水平仍无法与一线城市竞争的情况下，就业扩张是否可持续、产业结构是否适宜、城市环境和公共服务水平能否跟上，是面临的长期挑战。城市，以及留住员工。青年人口基础。

从上图来看，“2019年应届毕业生首选的发展城市”中，一线城市占比22.3%，新一线城市占比37.5%。事实上，我们不应该直接把一线城市和新一线城市作为两个平等的阵营孤立地进行比较。

从城市数量来看，一线城市仅有4个，新一线城市有15个。如果进一步比较4个一线城市和15个新一线城市的常住人口总数，差异也非常明显。

因此，从正常角度来看，新一线城市阵营原本应该比一线城市阵营承担更多的就业责任。但多年来，由于我国城镇化进程差距、地区经济发展不平衡等多种原因，一线城市承受着远超其正常承载能力的就业压力。

随着自上而下的区域经济平衡政策的推进，未来一线城市的人口压力有望进一步缓解。近两三年来，北京、上海的人口控制和疏散工作的成效，我们已经清楚地看到。

2019年应届毕业生的平均和中位薪资预期

报告数据显示，2019年全国应届毕业生就业岗位中，新一线城市的需求量首次超过一线城市。杭州、成都、武汉、西安四个城市的应届毕业生需求占15个新一线城市应届毕业生总需求的46%。

与平均水平相比，工资中位数更能代表人群的中等收入水平。报告数据还显示，2019年一线城市应届毕业生薪资中位数为5559元，优势较为明显；虽然新一线城市对年轻人的吸引力明显更强，但薪资中位数水平与二线城市并不相同。拉开明显的差距。

事实上，所谓新一线城市概念最初源自于原有的强势二线城市。这个概念自提出以来最大的问题之一就是设定的城市太多。

比如，一线城市阵营长期以来只包括北上广深四个城市。2018年，一线城市中排名第一的上海和排名第四的广州的经济总量分别为32679亿元和2.3万亿元。前者是后者的1.42倍。两人属于同一阵营也是有道理的。

不过，新一线城市名单自推出以来一直是15城体系。2018年，新一线城市排名第一的重庆和排名第15的沉阳的经济总量分别为20363亿元和6350亿元。前者是后者的3.2倍。两人属于同一阵营，也存在一定的反对意见。

以上只是经济总量。还有很多详细的指标。由于新一线城市涉及的城市总数定为15个，头尾城市差距非常巨大。

这样的差异实际上必然会影响到所谓新一线城市整体的平均值。最终我们会得到这样的结果：新一线城市的工资中位数与二线城市的工资中位数几乎持平。

理想很丰满，现实很骨感。

2019年，希望到一线城市工作的应届毕业生平均期望薪资超过6000元，而其他城市应届毕业生平均期望薪资则在4000元区间波动。与招聘薪资分布不同，新一线城市应届毕业生的平均期望薪资明显高于二线城市。应届毕业生在评价自己时对自己工作的城市更加敏感。

报告数据显示，2019年希望在一线城市发展的应届毕业生期望薪资中位数同比下降5.4%。在其他城市，不同城市应届毕业生的预期薪资中位数有所上升。

一线城市薪资中位数的下降意味着预期薪资处于中低档的人才密度增加，这些毕业生的就业竞争压力也加大。从另一个角度也反映了毕业生内部就业竞争力分化的现状。

同时，国内外经济形势变化带来的压力，一线城市的企业早已遭遇，压力必然会进一步转移到相应的员工身上。从长远来看，正如前期房价上涨已从高线城市向低线城市蔓延一样，下一阶段，二三线城市的应届毕业生将面临严峻的就业形势，预计他们的工资下降。

2019城市应届生留存率就业均衡指数

城市毕业生留存率问题其实受到很多因素影响，这个数据不能简单解读为直接等同于城市对年轻人的吸引力。

由于历史和区位原因，一些城市拥有相当多的高等教育资源，一般以区域中心城市为代表，如西安、武汉、沉阳等城市。但受限于产业结构和经济活力，目前提供高端就业能力还存在短板。因此，相应的高素质人才向高线城市自由流动，是市场自由竞争的结果。

同样，以深圳这样的城市为例，其产业结构和经济实力有能力提供大量优质就业岗位，但当地大学资源和历年大学毕业生数量非常有限，因此两者结合起来，自然可见，应届毕业生的留存率是非常高的。

报告发布方还利用“就业平衡指数”综合衡量一个城市吸引外地高等教育学历人才的能力、本地高等教育的实力以及留住毕业生的能力。报告数据显示，以2019届应届毕业生为对象，19个重点城市应届毕业生就业平衡指数总体为1.41。也就是说，如果19个城市的地方高校共培养了100名2019届毕业生，则应届毕业生在当地就业的人数为1.41人。141人出生。

19个城市中，7个城市2019届应届毕业生就业平衡指数小于1，且均为新一线城市。其中，天津、武汉两个教育重镇的就业平衡指数均低于0.9，培养的高等教育人才出现明显外流。不过，这也说明这两地拥有大量的高等教育人才培养，充当人才输出基地。

在这个指标上，深圳的情况也很有代表性。在深圳就业的应届毕业生中，本地高校毕业生与外地高校毕业生的比例接近1,333,609人。这里的问题实际上不是“9”，而是“1”。

同样的问题也体现在苏州、杭州、东莞等代表性城市，虽然是经济大城市，但不是教育大城市。事实上，我们应该客观地看待这个问题，用城市群的思维而不是单个城市的思维来看待这个问题。

比如广州，和深圳一样同属一线城市，其就业均衡指数为1.12，与很多新一线城市的数值非常接近。原因很简单。广州肩负着珠三角人才培养的重担。除了满足自身发展需要外，还需要为深圳、东莞等集团内其他城市提供人才供给。

同样的情况在长三角地区也很常见。南京作为城市群中重要的科教中心城市，每年必须有一定比例的人才流向上海、苏州、杭州等城市群内的城市。

作为每年新增就业的重要群体，应届毕业生求职难度和强度不断加大，95后的求职心态和观念也发生了巨大变化。学生自身素质、高校职业教育质量、企业人才战略和社会责任、宏观就业政策等因素，都是保障应届毕业生就业不可或缺的因素，需要系统性的努力和改进。

此外，与1970、80后相比，中国95后离开学校后所面临的宏观经济环境和就业环境更加复杂。一方面，工作场所的标准化程度不断提高，另一方面，工作场所的固定性也在不断增强。是否有可能像“前辈”一样在职场坚持十几二十年甚至一辈子，是一个无人能说的未知事件。

所以我个人对1995年和2000年出生的人的建议是，在时间和能力允许的情况下，多学习一些人才。这种才艺非常广泛，不仅仅局限于唱歌跳舞。只要是人群中只有少数人才能掌握的技能，就值得尝试。因为从长远来看，这可能是一个伏笔，可能真的会改变你未来的命运走向。

注：本文材料综合依据BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》。非常感谢！

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