事业单位管理岗专技岗和工勤岗的区别(事业单位管理岗,专技岗和工勤岗的区别是什么)

学前教育 2024-09-06 20:48:01 673 教育网

事业单位职务分类

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工作技能岗位三类。

管理职位

一般承担领导职责或管理任务，管理职位分为10级。一级至十级分别对应部级正职、部级副职、处级正职、处级副职、处级正职、处级副职、处级正职、处级副职、部门工作人员和文员。

专业技术职务

从事专业技术工作需要相应的专业技术水平和能力。专业技术职务分为高级职务、中级职务、初级职务等13个级别。其中，高级职位分为7级，即1级至7级；中级职位分为3级，即8级至10级；初级职位也分为3个级别，即11级至13级。

工作技能岗位

主要负责技能操作维护、后勤保障与服务等，一般分为技术岗位和普工岗位。技术岗位分为5级，即一级至五级。普工岗位不分等级。

工作技能岗位的招聘要求较低。管理岗位和专业技术岗位的竞争将比工作技能岗位的竞争大得多，要求也更加严格。管理岗位对学历要求较高，技术岗位对专业素质和工作经验要求较高。高的！

管理岗位与专业技术岗位的区别

不同位置

管理岗位实行行政职称序列，如文员、科员、副科长、科长等。专业技术岗位实行职称序列，如工程系列、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。ETC。

薪资标准不同

管理岗位的工资福利略低于同等资质的专业技术人员。一般来说，管理九级（科学家级）的工资和福利与助理级技术职位（11至12级）的工资和福利相当。但管理职务的职级是与单位级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外，专业职位的绩效薪酬更容易衡量和量化，而且比管理职位的薪酬更公平。专业技术人员的工资与职称成正比。专业技能需要努力。随着职称的提高，薪资也会相应提高。副高级职称基本相当于正厅级公务员的工资。当然，这是非常困难的。当然，管理职位也有优势。一般来说，单位管理岗位的绩效工资会略高于专业技术岗位。

晋升和发展存在差异

如果是县级，专业职位无论是晋升比例还是机会都比管理职位要好，人际关系也更简单。如果是市级，专业职位比管理职位稍好一些。职位数量和比例远大于管理职位，晋升机会较多，优势相对明显。如果在省级，管理岗位和技术岗位相当，一定程度上管理岗位稍占优势。管理岗位设置为处级，能力较强的可升至管理六级以上，相当于副处级以上。到了正厅级，就达到了事业单位和行政单位之间自由流动的条件。只要有机会，随时可以转入行政机关，有可能成为公务员（概率不高）。

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