制造业工种大全(制造业的工种和岗位怎么填)

工业机器人系统操作工、集成电路工程技术人员、激光设备安装调试操作工……

制造业新型工种不断涌现，“人才渴求”亟待浇灭

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近年来，随着制造业升级和动力转换，涌现出一大批新职业。但新型工种人才增长速度不及行业发展速度，劳动力市场呈现“供大于求”的局面。对此，业内人士建议，应通过改善人才发展环境、构建人才培养体系、加强职业技能培训等方式缓解“人才渴求”。

“公司正处于扩张阶段，设备到位，但好工匠难找。”作为一家芯片测试设备制造商，浙江杭州加速技术有限公司对集成电路工程技术人员的需求量很大，这让培训总监黄凯然颇为无奈的是，尽管开出的月薪过万元，这种新型工种依然面临着“就业难”的尴尬。“以芯片测试应用和成品测试两个岗位为例，目前在岗人数为40人，缺口150人。”

工业机器人系统操作工、激光设备安装调试操作工……近年来，随着制造业升级和动能转换，一大批新职业蓬勃发展，他们纷纷获得“身份证”。农民工作为新时代的产业工人，也成为新型工种的从业人员。但目前受多重因素限制，新型工种人才增长速度明显不如行业发展速度，劳动力市场呈现“供大于求”的局面。

有钱难找“新工匠”

用软件勾勒出电路图，精心雕刻微米级元件，把每一分钱都花在成品的质量和良率上……一颗芯片的层层改造，蕴藏着集成电路工程技术人员的心血。去年3月，该工种被人力资源和社会保障部指定为“新职业”。黄凯然回忆，2017年以来，芯片行业更加火爆，集成电路领域的“用工难”开始凸显。“无论是设计、生产还是测试，上下游企业都在招兵买马。”

《中国集成电路产业人才白皮书（2019~2020年版）》显示，到2023年左右，全行业人才需求量为76.65万人，人才缺口约为22万人。“工资也跟着水涨船高，以华东地区为例，新手工程师的工资在1万到1.5万元之间，熟练工的工资可以达到5万多元。”黄凯冉透露。

为了寻找合适的工业机器人系统操作工，在今年的“抢人大战”中，陕西宝鸡机床集团有限公司将学徒期工资提高了40%，还提供员工宿舍等福利。人力资源部负责人卢亚丽告诉记者：“目前技术工人很难招到，新人进来后，至少需要培训两三年才能担当主角。””。

如今，工业机器人越来越广泛地应用于汽车、电子、食品和化工等制造领域。数据显示，到2025年，工业机器人年销量将达到26万台，库存量将达到180万台。

“传统的单机生产模式下，一台机床需要一名操作人员。引入自动化生产线后，一个人通过控制工业机器人就可以管理十几台机床。”如亚丽表示，技术变革在提高生产效率的同时，也对工人提出了更高的要求。以前只要会组装工件就可以工作。现在，他们不仅需要掌握信息化和工业控制知识，还需要能够使用自动化编程软件和仿真软件。“用工量减少了，但招人更难了。”

中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王挺分析，在今年公布的新版职业分类仪式上，涌现了一批新的制造业职业，反映出劳动力市场的强劲需求。但在激光设备安装调试、电工电子产品环境检测等多个专业领域，人才短缺制约了行业发展。

人才培养“落后于时代一半”

王挺认为，新型工种的就业问题，部分原因在于工业界和学术界的“两张皮”。高校人才培养远离市场，结构性矛盾突出。黄凯然举例说，集成电路产业发展迅速，但直到2020年底，“集成电路科学与工程”才成为一级学科。一些本科和高职院校师资力量薄弱，教师并非来自微电子专业。

上海科技大学信息科学与技术学院研究员寇旭峰表示，最新的集成电路制造工艺已经达到3纳米到5纳米，但一些教科书上的晶体管仍然是微米级的（1微米=1000纳米）），滞后现象严重。

“由于设备昂贵，高校很难提供1:1还原的实训环境，教学偏理论化，一方面导致学生实践能力差，另一方面对知识的理解存在偏差。行业。”黄凯然解释道。

职业“新”带来的另一个问题是技能人才缺乏畅通的发展通道。王挺表示，虽然很多职业都有“身份证”，但相关部门对岗位内容、能力要求等缺乏系统研究，行业尚未达成共识，更不用说建立统一的人才评价体系。

福州高仪集团党委书记王金生告诉记者，在光学行业，激光设备安装调试人员等新增工种尚未开展职业技能等级认证。“如果有了技能标准，就可以建立相应的薪酬体系和晋升通道，可以大大增强工人的职业认同感和价值感，帮助企业留住新的工匠。”

记者发现，在人才供给本就不足的情况下，不少新工匠正在离开制造业。

“我在机器轰鸣声中工作了很长时间，手上沾满了飞扬的杂物和机油。机加工车间的地板上漂浮着一层泡沫铁，每次我都喘不过气来。”我迈出一步。”如亚丽坦言，车间的工作环境很差。同样的收入，一些工人宁愿送外卖：“由于学习能力要求高，年轻人更适合操作工业机器人系统。有时，当他们训练到能够独立操作时，他们就退出了。”

多措并举解决“用工荒”

“人才发展环境需要进一步优化，让新工匠不再迷茫。”王挺认为，一方面，政府应加强宣传和科普，推动形成崇尚技能、尊重人才的社会氛围，也为学生选择专业和职业时提供信息。指导。另一方面，需要加快发布新的职业技能标准，为企业和机构人才培养提供方向。

王挺还表示，短期内，企业可以通过“周日工程师”等灵活方式引进新的工匠，充分共享人力资源，缓解当前的“用工荒”。从长远来看，需要构建有效的人才培养体系，加强职业技能培训，在充分研究的基础上制定岗位操作指导意见。

为了让集成电路人才有更多的方向和归属感，杭州加速科技有限公司制定了从“助理工程师”到“专家”的五级晋升机制。黄凯然告诉记者，公司对应届毕业生有3至5年的培训。中长期培训计划形成了技术和管理双向发展通道。

近两年，宝鸡机床集团有限公司开始探索“校企合作”育人新模式。据如雅丽介绍，目前公司已与20余所职业学校达成深度合作。其中，在宝鸡职业技术学院开设“订单班”，在宝鸡技师学院开展“现代学徒制”试点。将工业机器人系统操作人才培养放在首位，量身定制培训方案，提供实习培训场地。学生毕业后预计将直接上岗。

黄凯然建议，要克服“产学脱节”，职业院校要兼顾“走出去”和“引进来”。要派出教师到企业发掘人才需求、协作开展科研项目；还需要邀请企业工程师走进课堂，为学生带来前沿的项目经验。

近期，宝鸡机床集团有限公司正在努力改善车间作业环境。如亚丽说：“改善工厂内的设施设备，更新装配加工工具，添置电子测量设备……在国家越来越重视的同时，我们企业也必须改善软硬件条件，减少劳动强度，并吸引更多新工匠加入该行业。”（记者陈曦）