学前教育工资怎样高新，学前教育工资如何

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前教育工资怎样高新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学前教育工资怎样高新的解答，让我们一起看看吧。

幼师和医药营销这两个专业哪个前景更好？急？

应该是幼师的这个专业会更好一点吧。因为现在的男幼师在学前教育阶段比较稀缺，所以非常抢手，一些好的幼儿园都会出高薪聘请男幼师。

另外，2012年教师资格考试正在改革，新的考试方案还没有研究出台，但根据每年的考试程序，要考取幼师资格证必须是幼儿教育专业学历还要取得《普通话水平测试等级证书》（2级甲等及以上）才能报名进行笔试，笔试及格还要面试，只要合格了就能顺利拿到资格证了。

你支持高薪优化幼师队伍吗？如何提高进入幼师专业门槛？

我觉得应当适度提高目前幼师的工资待遇，具体涨幅多少，还有待进一步论证。当前幼师的工资收入普遍偏低，薪酬水平对优秀大学生缺乏足够的吸引力，在各行各业中不具有竞争力。虽说收入多少并不是衡量一个人能力的唯一标准，也不是判断职业地位的唯一尺码，但它确实会左右人们在选择专业或职业时的思维。要想吸纳更多高素质高学历的优秀学子加入到幼师行列，涨薪势在必行！

要吸引高素质人才，自然得提高幼师的准入门槛。首先，要在报考学前教育教师资格证上严格把关，严格把控考试的每一道程序，杜绝花钱买证的情况出现！据知，当前不参加考试，直接花钱走后门拿到幼儿园教师资格证的情况并不罕见，希望有关部门拿出行之有效的措施，让此类现象彻底消失。再次，公办幼儿园招聘幼师一般都是通过地方事业单位招考方式选拔人才，各地幼儿园对报考人员的学历要求及其它要求较中小学校来说普遍不高。一般一二线大城市的中小学校招聘教师都要求报考人员具有重点师范大学的本科学历或者硕士学历，有的学校还要求报考人员在校期间GPA排在学院前百分之十。而大多数幼儿园对报考人员的要求就相对低很多，一般大专学历或普通师范大学本科就可以报考。所以，有用人需求的幼儿园应该适当提高报考条件，在最开始阶段就淘汰掉综合素质偏低的人员，然后优中选优，让更优秀的学前教育专业人才加入其中。

谢谢邀请！

高薪确实能让幼师工作更积极、更努力、更勤快。高薪可使幼师队伍稳定， 减少人员的频繁替换。高薪可以保证幼师队伍的质量，减少不当行为的发生。高薪可以保证幼师稳定生活，可以保证幼师高质量的生活。高薪可以让幼师有一种自豪感。我支持在幼师中实行高薪。

我们知道，幼儿是祖国的希望 ，民族的未来。承担幼儿教育的幼师在很大程度上影响着幼儿成长。所以必须提高幼师的门槛。

全社会要大力宣传幼儿教育的重要性，加强幼师职业道德和理想教育，转变旧观念，牢固树立“教书育人”的职业思想，积极调整幼师队伍结构。

全社会要加大投入，提高幼师待遇 ，积极引进高学历人才，提升幼儿教师的整体素质。

别一方面，需要结合实际园情，不断优化年龄结构，建立一支老、中、青比例合理的教师队伍，以保证幼儿教育的持续健康发展。

严控幼师入门关，切实提高幼儿教育水平。

你认为女生最吃香的十大专业是什么？

1️⃣ 外语类（英语和小语种都可以）

2️⃣ 金融类（如会计，市场营销）

3️⃣ 工商管理类（如人力资源管理）

4️⃣ 新闻传播学类（如播音主持）

5️⃣ 教育学类（如小学教育）

6️⃣ 护理学类（如护理专业）

7️⃣ 设计学类（如广告设计）

8️⃣ 社会学类（如社会工作者）

9️⃣ 政治学类（如国际政治）

🔟 心理学类（如儿童发展心理学）

到此，以上就是小编对于学前教育工资怎样高新的问题就介绍到这了，希望介绍关于学前教育工资怎样高新的3点解答对大家有用。