学前教育就业饱和吗，学前教育就业率高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前教育就业饱和吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学前教育就业饱和吗的解答，让我们一起看看吧。

现在太多大学生选择师范专业，教师专业是否处于饱和状态了？

当今教师职业也是一个受追捧的职业，许多高考生选择师范专业，也就意味着计划将来毕业后择业当教师。

的确选择师范专业，有一定的优势，国家非常重视师范专业学生的培养，对报考就读师范院校的学生实行免费教育培养。从算经济账上来看，3一4年大约为家庭减省6一8万元的读书费用。

而毕业后的就业问题已基本得到保障，减少了心理压力和思想负担。

说实在的，现在的大学毕业生就业难度也是很大的，必定能找一份工作如意，薪酬又高的稳定工作是少数。要看你的专业含金量有多高，适应当今科技创新需求。

2017年全国大学毕业生有795万人，2018年达到800万人，2019年将有毕业生834万人，是近10年来人数最多的一年。

大学毕业生就业调查显示，就业热门排列：1，中小学教育。

2，互联网开发及应用。

3，金融系统。

4，医疗卫生。

5，媒体（出版），财务会计。

首先，从历史发展来看，人类生存了这么久，任何国家任何时期好像从来也没有出现过教育行业饱和的现象吧。教师是人类灵魂的工程师，教育是一个国家的基础，这都不只是说说而已的。人类对知识的需求对教育的渴望是无穷无尽的，特别是现在知识更新越来越快，知识的传递更需要更多教育行业人士的共同努力。

现在确实有很多大学生都选择师范专业，但是也有很多非师范专业的大学生会通过自考来进入教师行业，这并不能说教师行业就处于饱和状态，只能说是以后的岗位竞争会越来越激烈，教育要求会越来越高，社会对从教职业者的要求也会越来越高。

现在国家开放二胎政策，未来的几年内，小孩子会越来越多，因此教师的需求量也会越来越高。现在教育行业的形式也越来越多样了，对于教育的需求也越来越多样化。

所以不存在行业饱和的问题，只有个人能力跟不上时代进步的可能。

我认为，教师行业已经饱和。具体分析去下：1现在国家每年的公费师范生占大量编制。具体到单位基本这部分学生就能满足每年教师的自然减退。2.每年大量的普通师范毕业生，加上非师范毕业生的数量总和，还有往届的毕业生。合到一起，已经让教师这个行业属于千军万马过独木桥了。3每年教师缺编情况看，截止2021年，我国教师更新换代完毕，上世纪大量征用民办教师的时代基本全部退休退出历史舞台。而民办教师后面第一二代中专师范生接近退休，这部分人员相对很少，教师集中退休的大肚子时代已经过去。所以学校相对不缺编。4农村孩子成几何倍数减少，农村学校很多都是空壳子，不要指望农村增教师编制。5二胎放开几年后，没出现出生潮，说明人口没有爆发增长，不要指望这方面增加编制。6教师工资属于那种不上不下，在农村阶层受欢迎，因此引来不少低阶层人的欢迎和盲目报考。总之，师范专业正在走向没落。建议大家慎重报考。

我的大学也是师范类，有非常多的人去报考教师。而且无论是不是师范专业的学生，都会去报考教师资格证，毕竟老师这个职业工作压力相对来说是比较小的，并且工作也比较稳定，假期还特别的充足，是很多人眼里的铁饭碗。

不可否认的是，教师的队伍是正在往“饱和”这个方向去发展的。即使整体是饱和的状态，但有两类教师还是很缺的：

小学老师。不要让孩子输在起跑线上，估计这句话听得烂了。尤其是现在的环境越来越好，越来越多的家长会特别注意孩子的教育，家长们都想着要让自己的孩子接受绝对精准的高质量教育，能让自己的孩子引起老师的重视。因为小学是培养三观、世界观的开始，势必对小学老师有更高的要求。尤其是现在的私立小学，教学资源，学校建设都是很好的，并且大部分的私立小学实施的就是小班制的教育，他们对小学老师的需求也是比较大的。

特长老师。因为时代不同，以前的家长认为学好语数英就好了，现在的家长普遍都会选择额外的特长，如小提琴、钢琴，甚至是it编程都有。我曾经试过有家长问我能否叫他孩子Python语言。这类老师，不仅仅需要教师资格证，还需要你自身的经验和能力，更加难能可贵。

本科人力资源跟本科学前教育哪个好一点？

个人觉得没有那个好或者不好，就看自己喜欢和适合那个了，因人而定，合适的才是最好的。

如果喜欢孩子建议学学前教育专业，但是这个专业就业面有限，只能是学校或者培训机构。人力资源基本上任何行业都可以的。

希望大家都能找到匹配自己的专业。

这两个专业各有优劣，主要结合题主的性格、兴趣爱好进行选择就好。下面我从就业前景、发展空间等方面来谈一谈看法。

1.人力资源专业

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

从专业介绍来看，人力资源管理专业未来就业的方向是事业单位和政府部门的人事管理、教学、科研方面的工作，但其实中国的人力资源管理专业的从业者严重饱和，能够进入事业单位和政府部门的很少，大多数都是在私企和小微企业干活。

2.学前教育专业

学前教育专业培养具备学前教育专业知识，能在托幼机构从事保教和研究工作的教师学前教育行政人员以及其他有关机构的教学、研究人才。

从专业介绍来看，学前教育专业未来主要在幼儿园进行教学和研究工作，目前国家全面放开了二胎，很多大城市进行人才引进，正是幼儿教师缺乏的时期。

1.人力资源专业

人力资源专业的课程以组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等为主。主要是一些知识记忆型课程，难度较小。

专科学前教育和酒店管理学哪个更好？哪个就业前景更好？

笔者认为，学前教育前景更好。

先说说学前教育专业。

一，学前教育目前缺口大，随着二胎开放，鼓励人口政策出台，新一代家长对教育的普遍重视度提高，学前教育变得特别重要。有些父母甚至在孩子还是胎儿起，就关注孩子的智力等全方面的开发。

二，学前教育对学生综合能力培养要求也高，工作细致，责任心要强，劳动强度大，心理素质稳定，而相对待遇不高，大部分人不愿意从事该工作。更有甚者觉得学前教育毕业后就是从事个保姆工作，工资还不如保姆。这部分的老旧观念随着现代文明进步也会逐渐改变，学前教育的毕业生待遇也备受国家重视了。所以敢于走在前列，积极响应国家政策，投身去国家需要的地方，目前趁着市场还不饱和，也算是个机会。

三，大专生就业考虑行业前景的话，这个学前教育新兴热门专业，是随着社会需求产生，只要勤奋肯干，踏实做事，就业和前景都是没问题的。公办幼儿园、民办幼儿园，放学去看看排队接孩子的长龙，每年开学排队报名的家长就知道这个行业人才的紧缺了。大家都不愿意输在起跑线上，各种艺术特长培养、奥数培训，家长都不会亏了孩子。

而酒店管理，在十年前也是炙手可热的专业。高级酒店管理人才一直都是全球紧缺的。重点在于培养服务精神和细节表现，针对大专院校的酒店管理类，毕业就业几乎百分百，待遇一般，拼不过本科生。如果个人能力突出，往中高管理层发展，还是能有所作为。

还有一个就是误区，大家认为酒店管理毕业就是在酒店上班，其实酒店管理落脚在管理上，服务落脚点在人，能发掘精准客户和优化客户体验是各企业都需要的人才特征。搞好客户关系，维护客户的满意度和忠诚度，是企业成功的重要因素。所以酒店管理培养的优秀毕业生也是很有竞争力的。

但是学好很难，很多名校都开设了这类专业，几乎定向输出到各类高级酒店或者全球连锁酒店，相比之下大专毕业生可能服务基层的比较多，有真才实学地能得到晋升固然好，还得经得起时间熬，慢慢爬，加班是常事。女孩子的话我是不鼓励做这行。

到此，以上就是小编对于学前教育就业饱和吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于学前教育就业饱和吗的3点解答对大家有用。