培训学校教师薪资方案完整版(培训学校教师薪酬制度)

学前教育 2024-09-02 12:37:24 180 教育网

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导语：

1、福利包括：底薪、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖金、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专任教师基本工资为1200元/月。

3、全勤奖：50元/月（当月全勤后可奖励，迟到、请假不奖励）。

4、逾期奖励：每班教学基数为10人/班。实际学生人数超过10人的，每增加一名学生，教师补贴20元/人/月。

5、加班费：20元/半天，40元/天。具体加班时间长短取决于工作需要。不足5小时按半天计算，超过5小时按1天计算。（经校长审核同意后方可计算）。未完成指定任务的，不计为加班。

6、餐补：10元/天。周末参加全日制课程的行政人员，以及中间两次上课期间错过午餐的专职教师和助教有权享受。平时在岗、每天工作时间超过9小时的管理人员，还可享受10元/天的餐补。

7、绩效奖金包括：学生留存率+学生竞赛奖励+教师优质班级竞赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励

综合率奖：

1、每个培训期的最低基础续班率，75%以上的班级有续班奖金，50%-74%不予奖励或处罚，固班率低于50%的教师给予一个培训周期观察期，连续两个培训周期留任率低于50%的教师，学校有权解雇或调动。

2.续约奖励每期发放一次。

学生巩固率奖励如下：（G为巩固率第一个字母）

学生参加比赛并获奖：

教师辅导的学生在全国大赛获奖者，每人奖励150-50元；

教师辅导省级竞赛获奖学生的，每人奖励120-40元；

教师辅导的学生在市级竞赛中获奖的，每人奖励100-30元；

其他单项奖：根据学校具体情况单独设立单项奖。

教学优质课程奖：

在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖者，奖励200元（或等值物品）；

在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖者，奖励150元（或等值物品）；

在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖者，奖励100元（或等值物品）。

新资源扩展奖励：

答：免费试听课：

正式开课时，报名人数（或收入）达到相应标准的，将奖励授课老师100元。学生人数超过标准人数的，对授课老师进行奖励，并对跟进班级教学和招生工作的老师进行奖励。

B：新生入学

新生入学有两个含义。一种是招募自己班级的新学生加入班级，另一种是通过各种方式招募新学生进入新班级或加入班级。所有新注册学生（不含学校安排转学）均给予教师奖励10元/人。

优秀服务奖：

主要考核指标：电话教学、学期示范课、学生评价、周教学计划、问卷反馈

评价系数

(一)电话教学

作为教学常规，每个学生每学期至少进行一次电话教学。

电话教学表必须认真填写，每月月底与工资单一起提交备查。未按时上交电话说明书的，取消当月电话补贴。

电话教学时，每个学生的时间不应少于4分钟。

电话教学表必须如实填写，学校将对教学情况进行抽查。如有舞弊行为，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记为零，学期德育考核成绩记为零，并给予记过处分。

教师每月支付电话教学费20元/班。

电话教学考核标准及分数

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