《事业单位岗位设置管理实施工作若干问题处理意见》(事业单位岗位设置管理办法实施意见)

学前教育 2024-09-13 03:21:38 366 教育网

事业单位岗位设置管理的前提和基础是实行聘任制度，是人事制度改革的重要组成部分。承上启下，是实现身份管理向职位管理转变的具体举措。如果说用人制度打破了干部身份制度，那么岗位设置管理则是根据社会职能、职责和工作需要，解决事业单位的人才或用人问题，盘活事业单位人力资源，调动职工的积极性和创造性，为员工实现自我价值提供机会和平台。

岗位设置管理原则

按照科学合理、精简高效的原则设置，坚持按需设岗、竞争性招聘、按岗招聘、合同管理。

职位类别

分为管理岗位、专业技术岗位、工作技能岗位三类。

职位：应有明确的职称、职责、工作标准和资质。

管理职位

指具有领导职责或管理任务的职位。分为领导管理岗位和综合管理岗位。满足了增强效能、提高效率、提高水平的需要。共分为10级，大连从4级开始。

专业技术职务

是指从事专业技术工作并具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。分为13个级别，包括高级职位（1-7级）、中级职位（8-10级）、初级职位（11-13级）。

工作技能岗位

指负责技能运维、后勤保障、服务等的岗位。分为技术岗位和普工岗位。技术工人岗位分为五个级别，高级技师对应1级，技师对应2级，高级工对应3级，中级工对应4级，初级工对应5级岗位。

管理岗位聘用条件

专业技术职务转管理职务的基本条件

（一）四级以上专业技术职务可以转为五级以下管理职务；

（二）五至七级专业技术职务可以转为六级及以下管理职务；

（三）8级至10级专业技术职务可以转为7级及以下管理职务；

（四）11级、12级专业技术职务可以转为8级及以下管理职务；

（五）13级专业技术职务可转为10级管理职务。

从管理岗位调任专业技术职务的，应当符合拟调任岗位的任职资格要求。

还有一种情况，虽然很少见，但确实存在：从管理岗位、专业技术岗位转入技能岗位，也需要符合技能岗位的条件。大国工匠更是引以为傲。

关于未将原人员重新聘用至原岗位问题

事业单位首次设置岗位时，按照规定的岗位结构比例设置岗位后，已录用但不能再聘用至原岗位的，可以在原岗位级别以上聘用。如果职位已满，则为单位中的职位数量。其中，专业技术人员按原岗位级别最低聘任。

当超额聘用人员的职位出现空缺时，可通过“退二升一”的方式聘用其他人员，逐步过渡到按规定岗位聘用配额。

关于政治职务人员的职务设置问题

政治工作者是管理岗位的重要组成部分。设置职务时，根据本单位现有政工人员单独确定结构比例。高级政工师、政工师、助理政工师、政工员岗位设置可参照相应级别、职级专业技术职务结构比例确定。

岗位招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。一般应采取竞争性招聘。保密职位、法律法规规定不宜公开竞聘的职位、领导职务等应当按照有关规定聘任。党群组织按照各自章程进行管理，并纳入本单位聘用人员范围。新聘用的工作人员在岗位有空缺的情况下，应当按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定向社会公开招聘。

职位招聘流程

（一）制定岗位招聘实施方案。

（二）广泛听取员工对招聘计划的意见；

（三）岗位招聘实施方案由单位领导班子讨论批准；

（四）公布竞聘的职称、资格、程序和办法；

（五）公开报名及资格审查；

（六）岗位竞争。竞争性招聘可根据岗位不同特点，采用竞争性演讲、民主评议、民主推荐、专家评审、双向选拔等方式进行；

（七）确定拟录用人选；

（八）公告。7天公开展示期；

（九）办理聘用手续。

《事业单位岗位设置管理实施工作若干问题处理意见》(事业单位岗位设置管理办法实施意见)

中考数学有哪些知识点总结(中考数学有哪些知识点和技巧)

学前教育布局结构特点，学前教育布局结构特点有哪些

热门文章