大学毕业后的档案(大学毕业后的档案放到哪里去)

90%的女大学生毕业后面试时都会被问到感情问题。

大学毕业后，部分毕业生会选择考研。当然，大多数毕业生都会选择直接找工作。一般单位不会进行笔试，但总会有面试。

面试过程中，HR或者公司老板会问你很多问题。对于女孩来说，最常被问到的问题是“情感问题”。

大学毕业后，我的两个室友都想应聘同一家公司。当然，他们是分别接受采访的。最后只聘用了其中一人。

后来两人一起总结原因，因为面试官问了一个感性的问题：你有男朋友吗？可想而知，那个回答自己有男朋友的室友并没有面试成功。

事实上，在面试过程中，女孩会被问到很多情感和个人问题。很多女孩不知道如何回答。她们觉得工作中对女性的“歧视”太多。

不同阶段的女生在面试过程中会被问到不同的“情感问题”

60%的公司不喜欢招聘新婚女性。

刚毕业的女大学生进行面试

很多女大学毕业生都是第一次找工作，所以没有太多的面试经验。因此，他们会回答面试官提出的所有问题，比如问自己有没有男朋友。

很多女大学生都会直接回答说自己有男朋友了。其实在这种情况下，有些雇主会考虑到你出差比较困难，或者如果你的男朋友离开了城市，女孩子们也可能会离开，他们会对你的资质表示怀疑。

女性婚后面试

已婚女性接受采访时，肯定会被问到打算什么时候生孩子。如果你说你现在打算生孩子，那么90%的人都不会被录用。

因为从你怀孕开始，公司就不能给你太多的工作，而且当你开始休产假的时候，公司也会给你一部分补偿。公司会觉得自己损失很大，所以不太喜欢这样的女性。

采访有孩子的已婚妇女

事实上，很多人认为这样的女性有优势，因为她们结婚生子了，不用担心生育保险、产假等问题。不过，大家可能都忽略了一个问题，那就是二胎政策现在开放了。

很多雇主会直接询问这类已婚有孩子的女性是否打算生二胎，甚至要求女性保证几年内不再生二胎。这其实是一个比较常见的采访。

虽然大部分女性都觉得自己在面试时会受到“不公平”对待，而且问的问题有些“性别歧视”，但事实上雇主也很无奈。毕竟，雇主不是慈善机构。

如果女性面试时被问及感情问题，我建议你直接回答，我没有男朋友，我已婚但不打算生孩子，我有一个孩子，我不打算生孩子。计划要第二个孩子。这个答案会更加准确。也许你能顺利被录取。

那么为什么雇主会问你这些情绪化的问题呢？

30%的雇主曾被求职者“困住”过。

一是面试官“动机不纯”

其实并不是每个公司的面试官或者HR都是很正直的。也有很多公司，男性面试官会对新来面试的女孩“点赞”。这些新面孔还有一些其他的“想法”。

有些面试官会问女孩是否有男朋友。其实他们想确认一下自己是否单身。如果他们单身，可能会有很大的“机会”。其实这些面试官的意图并不纯粹，女孩子还是要小心。

其次，他们担心女性会减少给公司带来的好处。

因为女人如果有了男朋友，年龄也够大了，就会面临结婚生子的问题。大多数面试官都会综合考虑。如果你刚参加工作时就怀孕了，而你已经近十个月对新工作还不熟悉，

女孩将回家生下孩子。生产期间，公司会提供产前检查，她不能减薪，也不能解雇她。这会降低公司的效率。说白了，公司就白白出现一个“闲人”，这肯定是不合适的。

最后，还有担心被求职者“困住”。

事实上，很多企业都被一些应聘者“坑”了，即应聘者自己知道自己刚怀孕，却不承认自己怀孕，仍然进行面试，最后成功录取。

进入公司一个月后或实习期结束并签订合同后，应聘者通知公司自己怀孕了。这个时候公司不能解雇她，后果只能自己承担。

结论：

虽然很多女性觉得在面试时被问到“情感问题”会让她们感到“性别歧视”，但事实上，如果站在雇主的角度思考，可能会被问到这些问题也是可以理解的。

但如果你不想在生育保险问题上欺骗雇主，你就不必如实回答你的感情问题和生育计划。如果怀孕了，不建议去找工作，因为毕竟有点“不正经”。

今天的讨论：

您认为女性在面试时被问到“情感问题”合理吗？您认为女性找工作是否存在“性别歧视”？