前程无忧2021校园招聘(前程无忧招聘网校园2020年招聘)

-逆周期，大学生需求旺盛，春季校园招聘进入旺季

上海2019年2月20日/美通社/--中国的“大学生就业难”始终引起广泛关注。然而，中国用人单位对高校应届毕业生的招聘投入逐年加大，对稀有大学毕业生人才的需求也逐年增加。高校人才竞争呈现“年底化”趋势。每年秋季学期开始至第四季度，延长至春节后至五月。春季招聘高峰过后，“实习生招聘”将再次成为企业招聘的焦点。中国最大的人力资源服务商51job今日发布《2019春季校园招聘行情》。在2018年秋季通过51job举办校园招聘会的雇主中，近70%的企业已经开始或计划在2019年春季举办校园招聘活动，校园招聘会已安排到4月下旬。长长的雇主名单中包括中粮、百胜、交通银行、拜耳、埃克森美孚、博世、中国电信等行业龙头企业，甚至还有不少雇主在2018年宣布裁员。

2019年春季校园招聘用人单位已启动

岗位统计发现，2019年校园招聘职位中，软件开发、大数据、云计算等人才需求几乎覆盖所有行业，尤其是互联网、汽车、金融、电信和快速消费品行业，这使得嵌入式软件开发、算法工程师、数据挖掘/分析等岗位增幅超过150%。例如，不少电商平台公布的校招职位有“C++工程师”、“Web前端开发工程师”等。物流、出版、媒体、服装以及各大银行的数据中心都存在与大数据开发和应用相关的职位空缺。算法工程师的人才需求包括视觉、成像、机器学习、语言处理、AI（人工智能）等十多个细分领域。汽车和零部件公司所宣传的招聘需求大部分更有可能来自软件公司。由于用人单位紧缺人才高度重叠，这里2019届毕业生的就业机会非常丰富，人才竞争非常激烈。公司提供的薪资不仅高于其他职位，而且薪资增长最快。

即使是龙头企业，用人单位也不再将“人才储备”作为校园招聘的首要目标。除信息技术岗位外，2019届高校毕业生就业岗位集中在核心业务和运营质量等关键专业技术和营销岗位。也就是说，大学毕业后的第一份工作要么更接近公司的核心技术，要么更接近。与企业关系密切的客户。例如，机械制造企业校园招聘岗位中，数控/自动化及工艺相关岗位占一半以上，质量安全管理岗位也占相当比例。过去占多数的“销售工程师”现在已不足20%。建筑工程行业的人才需求主要是各种特种技术、预结算和风险控制，如电力、水利、热能工程师、危废处置和测绘工程岗位。教育培训行业90%以上的毕业生被聘为教师、课程开发和多媒体制作等岗位，而行政和财务职位仅占3%。零售和医药企业校园招聘中，销售岗位占绝大多数（超过80%）。

在2019年校园招聘中，大部分用人单位对应聘者基本没有工作经验要求。相反，他们需要毕业生的专业知识、创新意愿和学习潜力。

2017年、2018年用人单位春秋招聘需求比例

2019年普通高校毕业生达834万人。虽然数量再创新高，但与2018年相比仅增长1.7%。与用人单位20%以上的就业需求相比，高校毕业生人才供给缺口有所扩大。与此同时，人才供给缺口扩大。还存在技能差距。考研、国家公务员考试后考虑求职的毕业生逐渐增多。春节后的校园招聘也成为企业获取人才的重要窗口。2019年高校毕业生中有137.93万人通过国家公务员考试资格审查，290万人参加研究生入学考试。只有四分之一的考生（约60万人）能够通过考试并获得他们想要的机会。大多数毕业生将在春季寻找工作。

还有一定数量的2019级留学生（主要来自英国和澳大利亚）和2018级应届毕业生没有赶上秋季招聘。

原本为了“补充招聘”而开展的春季校园招聘，对于企业获取人才的重要性显着提升。51job首席人力资源专家冯丽娟估计，秋季校园招聘高峰期，确认工作的毕业生不到100万。这是因为毕业生并不急于找到第一份工作，而用人单位正在投资春季校园招聘。规划和招聘效果越来越受到重视。2017年春秋招聘岗位数比例为1,333,605。2018年，这一比例增至1,333,603。今年春招岗位数量预计增长15%以上。

以数字化、智能化、自动化为标志的技术变革改变了许多行业的生态和企业的生存方式。一方面，客户和商机正在互联网上聚集。另一方面，互联网的计算能力和便携性得到了极大的提高。各种技术应用的开发和迭代周期越来越短。企业比以往任何时候都更加依赖年轻人才。企业人员变动和调整的速度越来越快，企业同时裁员和招聘已成为常态。

冯丽娟表示，虽然我国经济增速放缓，需求转型、市场竞争等因素导致企业利润增长困难，但企业界在利用青年知识型人才、转变增长方式、拓展业务边界、追随企业发展等方面已达成共识。趋势。与此同时，中国年轻人口（25岁以下）的增长陷入停滞。2018年，国内多家企业宣布裁员。对大学毕业生的需求将长期保持较高水平。